Преподаватель имеет педагогическую нагрузку 1400 часов, является классным руководителем и заведует кабинетом. Может ли техникум заключить договор о совместительстве на 0,5 ставки заведующего отделением? Как правильно юридически это оформить? Не будет ли это нарушением законодательства?
Должность "заведующий отделением" согласно номенклатуре, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", является должностью руководителя структурного подразделения образовательной организации. Т.е. это не педагогический, а руководящий работник, поэтому работа, передаваемая преподавателю в рамках совместительства по руководящей должности, не является педагогической нагрузкой. Поэтому 1400 имеющихся часов педагогической нагрузки не увеличивает.
Общие требования к совместительству установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Поэтому обязанности заведующего отделением по совместительству преподаватель будет выполнять во время, свободное от педагогической нагрузки. Требованиям ТК РФ это не противоречит.
Вывод: преподаватель, имеющий педагогическую нагрузку 1400 часов, являющийся классным руководителем и заведующим кабинетом, может заключить договор о совместительстве в той же образовательной организации не более чем на 0,5 ставки по должности заведующего отделением (в соответствии со статьями 60.1 и 284 ТК РФ).
Продолжительность работы заведующего отделением составит не более 20 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
