Преподавателю была установлена высшая категория по должности "преподаватель" до января 2019 г. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2019 г., а затем ему предоставлялся основной отпуск. С октября 2019 г. работник планирует приступить к работе. Вопрос: по какой категории необходимо рассчитать заработную плату на текущий учебный год? На какую категорию он может претендовать при аттестации: на первую или высшую?
Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций (далее – Порядок), осуществляющих образовательную деятельность, утвержден приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 г. № 276.
В пункте 24 Порядка сказано, что квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Поэтому по желанию педагогического работника он имеет право аттестоваться и находясь в отпуске по уходу за ребенком (пункт 29 Порядка).
Соответственно, высшая квалификационная категория, установленная до января 2019 года, по истечении срока, указанного в приказе, не продлевается. Заработная плата по окончании сроков действия квалификационной категории рассчитывается без учета коэффициентов за категорийность. Локальным нормативным актом образовательная организация имеет право установить доплаты за счет внебюджетных средств педагогам, чья квалификационная категория истекла в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Что может отражаться и в коллективном договоре.
В пункте 31 Порядка сказано, что истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
