Рабочая программа дисциплины ОП. 05. Трудовое право

Рабочая программа дисциплины «Трудовое право» является частью программы подготовки специалистов среднего звена в соответствии с ФГОС СПО по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения, входящей в укрупненную группу специальностей 40.00.00 Юриспруденция.

Место дисциплины в структуре программы подготовки специалистов среднего звена:

Дисциплина «Трудовое право» является общепрофессиональной дисциплиной, которая относится к обязательной части профессионального цикла ППССЗ СПО базовой подготовки.

Цели и задачи дисциплины – требования к результатам освоения дисциплины:

Обязательная часть:

В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

• применять на практике нормы трудового законодательства;
• анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;
• анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;
• анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:

• нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в трудовом праве;
• содержание российского трудового права;
• права и обязанности работников и работодателей;
• порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;
• виды трудовых договоров;
• содержание трудовой дисциплины;
• порядок разрешения трудовых споров;
• виды рабочего времени и времени отдыха;
• формы и системы оплаты труда работников;
• основы охраны труда;
• порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

Вариативная часть:

В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

• применять на практике нормы законодательства по определению законности признания гражданина безработным;
• определять законность перевода на другую работу, отстранения от работы, прекращения трудового договора;
• оформлять трудовой договор;
• определять виды рабочего времени, порядок предоставления отпусков;
• рассчитывать заработную плату при различных системах оплаты труда;
• определять законность привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
• анализировать случаи нарушения охраны труда;
• оформлять акт о несчастном случае на производстве;
• определять основания для привлечения к материальной ответственности работодателя и работника;
• определять порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:

• принципы трудового права;
• понятие занятости и трудоустройства, правовой статус безработного, пособие по безработице;
• гарантийные и компенсационные выплаты;
• расследование несчастных случаев на производстве.

Содержание дисциплины ориентировано на подготовку студентов к освоению профессиональных модулей ППССЗ по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения и овладению профессиональными компетенциями (ПК), соответствующими основным видам профессиональной деятельности:

В области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты:

ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.

ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 1.8. – не предусмотрено      

В области организационного обеспечения деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации:

ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 2.5. – не предусмотрено.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование общих компетенций (ОК), включающих в себя способность:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

Рекомендуемое количество часов на освоение рабочей программы дисциплины:

 Максимальной учебной нагрузки обучающегося 231 час, в том числе:

• обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося 154 часов;
• самостоятельной работы обучающегося и консультаций 77 часов.

Оригинал публикации (Читать работу полностью): Рабочая программа дисциплины ОП. 05. Трудовое право