Можно ли мастера производственного обучения принять на 1,5 ставки?
В соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" мастеру производственного обучения установлена продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
Статьей 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Соответственно, все должностные обязанности, включая реализацию часов профессионального обучения (приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), мастер производственного обучения выполняет в пределах 36 часов в неделю.
Сверх этой нагрузки мастером производственного обучения может быть оформлено внутреннее совместительство (статья 60.1 ТК РФ), которое не может превышать половины нормы времени, определенной законодательством для мастера, т.е. 18 часов в неделю.
Если мастер производственного обучения желает реализовывать часы педагогической нагрузки (например, дисциплину или модуль), то такая работа для него не считается совместительством в соответствии с постановлением Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и оформляется как совмещение должностей (статья 60.2 ТК РФ). Нагрузку при совмещении определяют в письменном соглашении, заключаемом между работодателем и мастером производственного обучения.
