Как правильно оформить трудовые отношения с заместителями директора по учебно-воспитательной работе и научно-методической работе в части их педагогической деятельности, если заместители директора помимо своей основной работы ведут педагогические часы согласно тарификации? Можно ли заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору на определенный срок с указанием педагогической нагрузки? Какими нормативно-правовыми актами руководствоваться?
Согласно постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, не является совместительством, не требует заключения трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
К основному трудовому договору заместителя директора составляется дополнительное соглашение (статьи 57 и 60.2 ТК РФ), в котором по согласованию между работодателем и работником устанавливается педагогическая нагрузка, объем которой нормативными правовыми актами не ограничен.
