Заместитель директора и заведующий отделением колледжа совмещают должностные обязанности с преподавательской деятельностью. Каким документом регламентируется данное совмещение? Какое максимальное количество часов можно им тарифицировать?
Заместитель руководителя образовательной организации (заместитель директора) и руководитель структурного подразделения (заведующий отделением) – это должности руководителей согласно подразделу 2 раздела II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678.
В постановлении Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" сказано, что не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений. Выполнение работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Т.е. работодатель (руководитель образовательной организации) имеет право определить объем нагрузки, которую заместитель директора и заведующий отделением могут выполнять в свое рабочее время не в ущерб качеству выполнения основных обязанностей.
В статье 60.2 Трудового кодекса РФ сказано, что дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) с письменного согласия работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника.
Поскольку совмещение профессий не является совместительством, оно не может ограничиваться половиной месячной нормы рабочего времени (ставки), установленной для преподавателей требованиями статьи 284 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель вправе установить и меньший объем учебной (преподавательской) нагрузки по согласованию с заместителем директора и заведующим отделением. Таким образом, объем педагогической нагрузки заместителя директора и заведующего отделением колледжа устанавливается по соглашению между руководителем образовательной организации и указанными работниками, ни максимум, ни минимум объема такой работы нормативными правовыми актами не ограничены.
Примечание: руководители, замещающие должности педагогических работников путем совмещения, подлежат обязательной аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности преподавателя, если не аттестованы на квалификационную категорию, согласно требованиям пункта 1 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 г. № 276.
Вопрос от 09.03.2020 г. актуализирован и обновлён 21.06.2021 г.
