При оформлении внешних совместителей впервые в соответствии с единым квалификационным справочником мы принимаем их на должность ассистентов, не имеющих право вести лекции. При заключении договора гражданско-правового характера с представителем работодателя можем ли мы ему запланировать ведение лекционных занятий?
Трудовой договор регламентируется требованиями Трудового кодекса РФ (трудового законодательства), договор гражданско-правового характера – Гражданского кодекса РФ (гражданского законодательства).
При заключении трудового договора работодатель обязан учитывать квалификационные характеристики работника, претендующего на ту или иную должность. Должностные обязанности такого работника работодатель устанавливает, руководствуясь нормативными документами трудового законодательства, в том числе, квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (при наличии) (статья 57 Трудового кодекса РФ).
При заключении договора гражданско-правового характера заказчик, коим является образовательная организация в лице ее руководителя, вправе нанимать исполнителя на тех условиях, которые включены в договор. И договор гражданско-правового характера не может включать требований трудового законодательства в свои условия, иначе он в судебном порядке может быть переквалифицирован в трудовой договор.
Несомненно, образовательная организация, помня о том, что на условиях договора гражданско-правового характера она привлекает исполнителя к образовательной деятельности, требования Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" также должна выполнять. Поэтому, заключая договор гражданско-правового характера с представителем работодателя, вынуждена будет учитывать имеющуюся у него квалификацию, которая должна позволить вести преподавательскую деятельности, в том числе при проведении лекционных занятий.
Само по себе условие привлечения представителя работодателя к исполнению договора гражданско-правового характера не может быть препятствием для чтения лекций. ФГОС ВО такое привлечение к реализации образовательных программ допускает.
Напоминаем, что при проведении государственной аккредитации образовательных программ образовательная организация обязана представить не только трудовые договоры, но и договоры гражданско-правового характера.
