Письмо Роструда от 24.01.2020 г. № ПГ/37451-6-1 "Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству"

279


В письме Федеральная служба по труду и занятости дает ответ на обращение и сообщает, что в соответствии с частью первой статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

 

Работа по совместительству может выполняться работником как у других работодателей (внешнее совместительство), так и по месту основной работы (внутреннее совместительство).

 

Особенности направления в служебную командировку сотрудников, работающих по совместительству, установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. За работником сохраняется средний заработок за дни пребывания в командировке, включая дни нахождения в пути, которые являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей компании. Соответственно, другим работодателем (у которого работник работает на условиях внешнего совместительства) это время не оплачивается. При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.

 

По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ, при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.


Документ доступен авторизованным пользователям:
Вход для пользователей

Назад к списку