О внутреннем совместительстве

475


Современное российское трудовое законодательство предусматривает два вида совместительства – внешнее и внутреннее (ст. 60.1. «Работа по совместительству» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ). Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций у других работодателей, внутренне - по месту основной работы.

 

ТК РФ, а именно ст. 282. «Общие положения о работе по совместительству», определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовое законодательство не предусматривает ограничений по заключению трудовых договоров о работе по совместительству, то есть допускается заключение подобных договоров с неограниченным числом работодателей. Не накладывается ограничений и на то, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.


Документ доступен авторизованным пользователям:
Вход в систему

Назад к списку