Современное российское трудовое законодательство предусматривает два вида совместительства – внешнее и внутреннее (ст. 60.1. «Работа по совместительству» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ). Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций у других работодателей, внутренне - по месту основной работы.
ТК РФ, а именно ст. 282. «Общие положения о работе по совместительству», определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовое законодательство не предусматривает ограничений по заключению трудовых договоров о работе по совместительству, то есть допускается заключение подобных договоров с неограниченным числом работодателей. Не накладывается ограничений и на то, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.