Современные тенденции в четырехсторонних соглашениях и целевых договорах

Кировское областное государственное профессиональное образовательное автономное учреждение «Сосновский судостроительный техникум» с 2017 года ведет работу по заключению 4-х сторонних соглашений и целевых договоров между студентом, Центром опережающей профессиональной подготовки, предприятием, техникумом.

Целями 4-х сторонних соглашений и целевых договоров являются:

- преимущество абитуриента при поступлении в случае, если численность превышает число бюджетных мест;

- заинтересованность сторон: обучающиеся осознанно стараются осваивать программу профессионального образования, а заказчик-работодатель создает условия для подготовки новых кадров «под ключ» в соответствии с современными требованиями;

- гарантированное место прохождения практики в соответствии с потребностью предприятия (не надо искать самостоятельно место практики);

- гарантированное трудоустройство выпускника;

- подготовка высококвалифицированных специалистов под конкретные предприятия;

- деятельность работодателя-заказчика проходит под руководством опытных заинтересованных наставников;

- дополнительные меры социальной поддержки студентам;

- заключение договоров не только абитуриентам, но и со студентами во время обучения;

- адаптация к новым условиям после трудоустройства проходит быстро уже в знакомом коллективе.

Но, я считаю, главной целью таких соглашений и договоров является задержание молодежи в нашем регионе. Это вполне логичное предположение, особенно если учесть отток молодых специалистов и выпускников в крупные города или другие регионы в поисках лучших возможностей.

Наш город Сосновка расположен на самом юге Кировской области. Широко развита транспортная доступность. От Сосновки до Казани (в одну сторону) и до Ижевска (в другую сторону), а это крупные города соседних регионов всего три часа езды без пересадок на электричке и три часа езды по автомобильной трассе. В последнее время очень стремительно развивается в Татарстане особая экономическая зона «Алабуга», до которой нам добираться всего полтора часа. Поэтому вопрос тенденции оттока молодежи стоит у нас очень высоко.

В конечном итоге, удержание молодежи – это важная задача для любого региона, поскольку именно молодые люди являются двигателем экономического и социального развития. Поэтому вполне вероятно, что многие соглашения и договоры, заключаемые в регионе, преследуют именно эту цель, хотя она может быть сформулирована более широко, например, как "развитие человеческого капитала" или "повышение конкурентоспособности региона".

Однако, важно помнить, что у соглашений и договоров могут быть и другие цели, например, развитие конкретных отраслей экономики, привлечение инвестиций, улучшение экологической ситуации и т.д. Поэтому, чтобы точно определить, направлены ли конкретные соглашения на удержание молодежи, необходимо внимательно изучить их содержание и контекст.

Проведя анализ экономики нашего региона, мы выявили острую потребность в квалифицированных рабочих кадрах. Особенно остро ощущается нехватка поваров, судостроителей, сварщиков, швей, слесарей и среднего медицинского персонала. Примечательно, что именно эти востребованные специальности и являются профилем нашего учебного заведения. Мы видим в этом возможность внести значительный вклад в развитие региона, готовя специалистов, которые будут востребованы на рынке труда и смогут быстро найти работу после окончания обучения.

В данное время в техникуме заключены 6 4-х сторонних соглашений по специальности «Сестринское дело». Ранее соглашения заключались и по специальностям «Технология продукции общественного питания», «Судостроение» и профессии «Швея».

Начиная с прошлого учебного года, активно ведется работа по заключению целевых договоров. Проведены встречи, беседы администрации с работодателями по выявлению потребностей в рабочих кадрах. В результате в мае 2024 года два предприятия выставили заявки на целевые договора на портале Работа в России по профессиям Судостроитель-судоремонтник металлических судов (18 заявок) и Швея (2 заявки).

 Со студентами проведены классные часы по организации, разъяснениям и преимуществам целевых договоров. Информацию до родителей довели через выступления на собраниях. Со студентами организованы встречи с работодателями. Неоднократно студенты посещают предприятия, где они знакомятся о перспективах трудоустройства.

Хочется сказать, что абитуриенты и студенты, заключившие целевые договора, по которым работодатель выплачивает дополнительную меру социальной поддержки в виде дополнительной стипендии, имеют право заключить и 4-х сторонние соглашения также с дополнительной стипендией от правительства Кировской области.

В дальнейшем мы планируем вести разъяснительную работу по обучению по целевым договорам, начиная с профориентации для учащихся школ. Этот подход позволит сформировать осознанный выбор будущей профессии и повысить мотивацию к обучению у наиболее перспективных абитуриентов.

Информирование о преимуществах целевого обучения, гарантиях трудоустройства и перспективах карьерного роста поможет развеять возможные сомнения и привлечь к целевым договорам молодежь.

В целом, комплексный подход к обучению по целевым договорам, включающий профориентацию, взаимодействие с родителями и предприятиями, позволит нам подготовить высококвалифицированных специалистов, готовых к решению сложных задач и способных внести значительный вклад в развитие экономики региона.

Оригинал публикации (Читать работу полностью):  Современные тенденции в четырехсторонних соглашениях и целевых договорах