Финансовая грамотность в организации

Начать хотелось бы с определения финансовой грамотности. Обратимся к терминологии данного понятия.

Финансовая грамотность – это совокупность знаний, навыков и установок в сфере финансового поведения человека, ведущих к улучшению благосостояния и повышению качества жизни [3].

К финансовой грамотности относят:

• умение вести бюджет и ставить финансовые цели; 
• понимание работы финансовых инструментов, продуктов, устройства финансовых рынков; 
• понимание инвестиционных рисков и умение ими управлять; 
• знания о том, как защитить свои права в качестве потребителя финансовых услуг и обезопасить себя от мошенничества, в частности в цифровой среде. 

Разобравшись с определением обычной (в общем понимании) финансовой грамотности, перейдем к определению финансовой грамотности на производстве.

Финансовая грамотность в организации - это способность анализировать события и действия с точки зрения их влияния на финансово-экономические показатели [2].

 Обладающий финансовой грамотностью сотрудник понимает, как устроена структура затрат и доходов компании, на какие финансовые показатели ориентированы цели, какие существуют механизмы их достижения, и выстраивает свою работу на основе этой информации.

Программы повышения финансовой грамотности на рабочем месте помогают поднять уровень знаний сотрудников в области управления личными финансами. Их реализация даёт следующие преимущества:

• Для компании: увеличение продуктивности сотрудников, удержание персонала, снижение воровства и количества прогулов, улучшение эмоциональной обстановки. 
• Для сотрудника: снижение количества времени на решение личных финансовых проблем, улучшение благосостояния и финансовой защищённости, снижение уровня стресса и улучшение здоровья, удовлетворённость от работы и уверенность в будущем. 

К основным способам повышения финансовой грамотности относят [1]:

• Очные мероприятия для сотрудников и их семей. Работа в организованных группах на территории работодателя продолжительностью 2–3 часа. 
• Занятия в рамках программы наставничества. Предполагают формирование групп для получения информации и последующей индивидуальной работы сотрудника с наставником-специалистом. 
• Онлайн-мероприятия(вебинары, видеотрансляции). 
• Размещение просветительских материаловв корпоративных каналах информационного обмена (внутрикорпоративные порталы, электронная почта)
• Обучение специальных тьюторов. Это могут быть сотрудники кадровых служб, корпоративных университетов, бухгалтерии и финансового отдела, которые ежедневно взаимодействуют с остальными сотрудниками и могут помочь им решить финансовые проблемы. 

Программу по обучению финансовой грамотности на рабочем месте реализует АНО «Национальный центр финансовой грамотности» в рамках проекта Минфина России «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации». Участие в программе бесплатно как для работников, так и для работодателей [2]. 

Что же касается международного опыта, то в большинстве развитых стран уже активно работают специальные программы обучения финансовой грамотности, предназначенные для освоения на рабочих местах. Они проводятся как в рамках специальных государственных программ и стратегий, так и самими компаниями с привлечением независимых экспертов. Отметим, что по данным международных исследований, 74% сотрудников считают важным, чтобы работодатель предлагал им программы поддержки финансового здоровья [1].

Если говорить о государственных программах подобного рода, то можно перечислить несколько интересных международных инициатив [1]:

• в Канаде существует проект поддержки финансового образования в виде семинаров без отрыва от работы. Агентство FCAC (The Financial Consumer Agency of Canada) запустило программу для взрослых «Ваши финансовые инструменты» (Your Financial Toolkit), которая является основным ресурсом данного проекта;
• в США создан Комитет по вопросам начала карьеры и планирования пенсии, цель которого — стимулировать интерес к финансовой компетентности и финансовому Д образованию на рабочем месте, особенно у молодых специалистов, посредством поддержки, информирования и устранения барьеров для карьерного роста;
• в Испании новый план финансового образования рассчитан и на взрослое население, что предполагает популяризацию знаний в этой области по таким темам, как пенсионные планы, сберегательные инструменты и страховые продукты. Обучение проводится на рабочем месте в сотрудничестве с партнерами, работающими с пенсионерами;
• в Нидерландах по вопросам, связанным с пенсией, люди обращаются к своим работодателям, где информация для работников предоставляется на рабочем месте в ходе очных семинаров;
• в Сингапуре для расширения доступа работающего взрослого населения к финансовому образованию развивается сотрудничество экспертов по финансовой грамотности с организациями-работодателями, где сотрудник получает знания непосредственно на рабочем месте. Работодатели отбирают актуальные темы для сотрудников и организуют лекции на безвозмездной основе;
• В Японии одним из приоритетных направлений Стратегии развития финансового образования является подготовка персонала для обучения на рабочем месте и обеспечения высококачественного финансового образования.

Из этого краткого обзора видно, что международная практика в этой области достаточно обширна и востребована, в том числе бизнесом.

В заключении хотелось бы сказать, что изучение финансовой грамотности - это обязательный аспект каждого предприятия и человека, потому что это снижает риск банкротства и различного рода неприятных ситуаций.

Список используемых источников

1. Макаров С. Финграмотность на рабочем месте: забота о сотрудниках и бизнесе // Банковское обозрение. – 2020. – №10.
2. Тугарев А. Финансовая грамотность и предпринимательское мышление: нужно ли прокачивать эти скилы у сотрудников? // hh.belgorod - https://belgorod.hh.ru/article/31898
3. Швецова И.Н., Бадокина Е.А., Бочкова С.В. Основы финансовой грамотности. Сыктывкар: Изд-во СГУ им. Питирима Сорокина, 2020.

Оригинал публикации (Читать работу полностью):  Финансовая грамотность в организации