Обмен опытом

См. также:

Уважаемые коллеги. Размещение авторского материала на страницах электронного справочника "Информио" является бесплатным. Для получения бесплатного свидетельства необходимо оформить заявку

Положение о размещении авторского материала

Размещение информации

Методическая разработка урока-практикума по ПМ.02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации». МДК 02.01 «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации» На тему «Расчет отпускных в 2023году» по специальности: 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

18.04.2024 59 70
Кузнецова Зинаида Михайловна
Кузнецова Зинаида Михайловна, преподаватель

Курсавский региональный колледж "Интеграл"

Основной задачей изучения междисциплинарного курса МДК 02.01 «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования  имущества организации» является обобщение и закрепление знаний и умений, развитие практических навыков по теме «Расчет отпускных в 2023году»

Знать правила расчета отпускных важно не только для бухгалтеров, но и для самих работников. Это поможет определиться с суммой выплаты и спланировать отпуск в соответствии с финансовыми возможностями.

Любой гражданин, работающий по трудовому договору, вправе получать ежегодный длительный отдых, то есть отпуск. Задача работодателя – правильно оформить документы и точно рассчитать выплаты

 Отпускные - это выплаты компенсаций за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Чтобы понять, как оплачивается отпуск по трудовому кодексу нужно знать формулу расчета, уметь определять состав выплат, расчетный период и подсчитывать средний заработок работника. Затем рассчитывается средний заработок за день и на его основе — отпускные, в зависимости от продолжительности отпуска. Не забудьте удержать НДФЛ и начислить взносы.    

По Трудовому кодексу РФ каждый сотрудник компании, который устроен по трудовому договору, может рассчитывать на ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Взять эти дни можно как целиком, так и разделить на несколько частей. Разделить отпуск на части по согласованию с работодателем можно при одном важном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А оставшиеся отпускные дни, могут быть поделены на части, как угодно. При этом компания сохраняет за сотрудником рабочее место и начисляет ему отпускные выплаты.

Сотрудники, которые работают в штате более 1 года, могут уйти в отпуск в любое время по согласованию с руководителем. Недавно прибывшие специалисты могут рассчитывать на отпуск только через полгода. Однако, если сотруднику действительно необходим отпуск, то вполне реально получить отпуск "авансом", для этого необходимо просто договориться с руководством, хотя конечно далеко не всем сотрудникам начальник готово предоставить такого рода "аванс".

 По правилам организации труда отпуск обязателен для каждого сотрудника компании. Поэтому запрещается не ходить в отпуск в течение 2-х лет (ст. 124 ТК РФ) и копить отпускные дни сверх этого срока. Просто получить отпускные вместо дней отдыха и работать дальше тоже не получится.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска существуют так же ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статьи 115, 116 ТК РФ).

Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарный день

и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждому работнику, отказ в его предоставлении со стороны работодателя — серьезное нарушение трудового законодательства.

 

Оригинал публикации (Читать работу полностью): Методическая разработка урока-практикума по ПМ.02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации». МДК 02.01 «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации» На тему «Расчет отпускных в 2023году» по специальности: 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»




Назад к списку


Добавить комментарий
Прежде чем добавлять комментарий, ознакомьтесь с правилами публикации
Имя:*
E-mail:
Должность:
Организация:
Комментарий:*
Введите код, который видите на картинке:*