Технологии формирования и оценки Hard Skills у студентов-дизайнеров

Темпы научно-технического прогресса таковы, что мир изменяется и преображается буквально на глазах. Ускоряется и социально-экономическое развитие, и чтобы поспевать за всеми изменениями, успешно достигать поставленных целей в профессиональной деятельности и быть достойным конкурентом на рынке труда, необходимо постоянно развивать компетенции.

Особенности современной жизни: изменчивость и неопределенность, разнообразие и сложность, цифровая трансформация. Таким образом, требование времени – транспрофессионализм (полипрофессионализм).

В изменяющемся мире ключевым становится самостоятельное проектирование своей карьеры. Карьерное ориентирование – цель нашего выпускника. И он должен быстро (здесь и сейчас) включаться в процесс и быть сориентирован на требования работодателя.

Иллюстрацией комплекса навыков, которыми должен обладать человек может служить Треугольник развития.

Важно понимать, что это равнозначные и равноценные компоненты процесса развития личности.

Если представить себе построение успешной карьеры в виде здания, то хард скиллс — это фундамент, на котором всё держится и без которого всё может развалиться в любой момент. Все ваши достоинства будут бесполезны для профессионального будущего, если не обладать набором необходимых знаний в своей специальности[ii].

Hard skills - (англ. "твердые" навыки) профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Примеры hard skills: набор текста на компьютере, вождение автомобиля, чтение, математика, знание иностранного языка, использование компьютерных программ.

У hard skills есть ряд особенностей:

• Овладеть hard skills дизайнер может в различных учебных заведениях (художественная школа, техникум, институт, онлайн-курсы, стажировки, интенсивы и профессиональные конференции). Обычно для них выделяются определенные уровни сложности. Например – рабочие разряды. Для большинства профессий существует четкий и неизменный набор «твердых» навыков.
• Устраиваясь на работу, специалист уже имеет набор «твердых» навыков, которые ему помогут быстро окунуться в профессию. Он сразу может применять их и совершенствовать по мере работы. Требования к hard skills остаются неизменными вне зависимости от предприятия, в котором специалист работает, или корпоративной культуры. Если оказывается, что какие-то необходимые навыки отсутствуют, их легко получить на профильных курсах, мастер-классах или тренингах.
• Навыки Hard skills можно подтвердить материально. Квалификацию обладателя продемонстрируют дипломы, награды, аттестаты, сертификаты.
• Навыки Hard skills можно легко оценить и проверить с помощью специального испытания. Увидеть профессиональную компетентность можно во время собеседования.

• Жадько Н.В., Чуркина М.А.  Обучение hard skills и soft skills – в чём разница? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/obuchenie-hard-skills-i-soft-skills-v-chyom-raznica (Дата обращения: 12.11.2021).
• Анчек Рузана. Что такое hard skills, как их развивать и чем они отличаются от soft skills [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://digital-academy.ru/blog/what-are-hard-skills (Дата обращения: 20.11.2021).
• Биккулова Ольга. Что такое hard и soft skills? В чем разница? Что важнее? [Электронный ресурс]: Центр "Гуманитарные технологии" . Режим доступа: https://proforientator.ru/publications/articles/chto-takoe-hard-i-soft-skills-v-chem-raznitsa-chto-vazhnee.html (Дата обращения: 11.11.2022)

Оригинал публикации (Читать работу полностью):  Технологии формирования и оценки Hard Skills у студентов-дизайнеров