Обмен опытом

См. также:

Уважаемые коллеги. Размещение авторского материала на страницах электронного справочника "Информио" является бесплатным. Для получения бесплатного свидетельства необходимо оформить заявку

Положение о размещении авторского материала

Размещение информации

Социальное партнерство в развитии профессиональной образовательной организации

31.03.2022 77 95
Бледных Евгений Викторович
Бледных Евгений Викторович, директор

Ставропольский региональный многопрофильный колледж

Социальное партнерское взаимодействие профессионального образования и социальных партнеров было и остается одним из основных факторов развития кадрового потенциала России.

Подготовка кадров в колледже ориентирована на потребность экономики Ставропольского края и социальные инновации. Одно из основных направлений развития колледжа - совершенствовании системы взаимодействия с социальными партнерами.

Ситуация на рынке труда характеризуется высокими требованиями, которые предъявляет работодатель работнику. Выдержать высокую конкуренцию на рынке труда способен только высококвалифицированный работник, знающий своё дело. Для решения этой задачи в колледже создана система социального партнёрства, которая состоит из взаимодействия с различными категориями социальных партнёров и включает в себя следующие звенья: школа – колледж – предприятия – заказчики кадров – ВУЗы.

Успешное профессиональное становление возможно только на основе осознанного выбора своего пути, на основе своих желаний и возможностей, стремлении преодолевать трудности, осознавать возможности своего профессионального и личностного роста.

Профориентационная работа со школьниками - это одно из главных направлений нашей работы. В колледже реализуется проект по ранней профориентации школьников «Билет в будущее», проведены профориентационные мероприятия и профессиональные пробы, которые посетило более 1500 школьников.

Школьники и их родители приглашаются в колледж на дни открытых дверей, где они могут посетить кабинеты и лаборатории, мастерские, оснащенные современным оборудованием в Дни проведения Региональных Чемпионатов Ворлдскиллс, которые уже в течение 3-х лет проводятся на базе колледжа по компетенциям «Кибербезопасность», Ремонт и обслуживания легковых автомобилей», «Сварочные технологии»; поучаствовать в диспутах по профессии, специальности, принять участие в спортивных мероприятиях и встретиться с выпускниками колледжа и работодателями, побывать на экскурсиях на предприятиях (сейчас это сделать сложнее!). Современному школьнику недостаточно просто увидеть свое будущее место получения профессионального образования. На первый план сегодня выходит потребность «попробовать», «пощупать» будущую профессию, попытаться самостоятельно выполнить какие-то элементы, связанные с будущей профессиональной деятельностью.

Профильный ресурсный центр колледжа - центр социального партнёрства профессиональных образовательных организаций Ставропольского края, на базе которого в течение 7 лет проходят обучение студенты 10 ПОО края. Только за 2021 года прошли обучение в аккредитованных центрах проведения демонстрационных экзаменов на базе колледжа 276 студентов. 43 студента нашего колледжа прошли обучение в ПРЦ на базе Невинномысского индустриального колледжа.

Система среднего профессионального образования не может сегодня развиваться как замкнутая система. Образовательные организации и работодатели – звенья одной цепи. Работодатели должны формулировать требования как к количеству, так и к качеству подготовки профессиональных кадров, а образовательные организации – удовлетворять эти требования.

Система партнёрских отношений с предприятиями – заказчиками кадров складывается из следующего: предприятия и организации направляют в колледж заявки на подготовку специалистов соответствующих профилей, в результате чего мы имеем первичный мониторинг потребности рабочих и специалистов, что указывается при формировании плана набора на учебный год.

С социальными партнёрами проводятся встречи, круглые столы, на которых уточняется стратегия развития колледжа.

Работодатели – заказчики кадров принимают активное участие в образовательном процессе по следующим направлениям:

  • совместно с преподавателями колледжа корректируют и вносят изменения в рабочие программы дисциплин, профессиональных модулей и практик согласно современным требованиям;
  • участие работодателей в независимой оценке качестве подготовки выпускников колледжа в качестве экспертов демонстрационных экзаменов при промежуточной и государственной итоговой аттестации студентов. На сегодняшний день 31 представитель работодателей является экспертом, прошедшим обучение в академии Ворлдскиллс;
  • социальные партнеры принимают участие в Региональных Чемпионатах Ворлдскиллс, проводимых на базе колледжа по компетенциям: Ремонт и обслуживание легковых автомобилей, Кибербезопасность, Сварочные технологи в качестве линейных экспертов.
  • присутствие членов независимых экспертов позволяет заинтересовать их и показать достижения наших лучших студентов, а возможно, и в дальнейшем пригласить этих студентов для прохождения практики на предприятия с перспективой дальнейшего трудоустройства.
  • поскольку колледж в условиях развития современного производства не только не утрачивает своей значимости, но и органично вливается в реализацию производственной программы кадровой политики предприятий, организаций проводится ежегодно согласование вариативной части образовательных программ СПО с работодателями – заказчиками кадров. В результате согласования были скорректированы образовательные программы и учебные планы, введены учебные дисциплины и профессиональные модули по запросам работодателей региона. Таким образом, обеспечены условия для широкого диапазона выбора профессиональных модулей, МДК, учебных дисциплин, что позволило распределить часы вариативной части ФГОС (в том числе ФГОС по ТОП регион) с учетом запросов работодателей региона.
  • в целях развития системы социального партнерства между работодателями и колледжем заключены договора о сотрудничестве, включающие вопросы участия работодателей в организации теоретического, производственного обучения и практик, привлечения ведущих специалистов предприятий и организаций к работе государственных экзаменационных комиссий.
  • с 30 предприятиями и организациями Ставропольского края заключены долгосрочные Договора по практической подготовки студентов колледжа, на основании которых создаются условия для прохождения практик в форме практической подготовки. Среди них: СЭТЗ «Энергомера», ОА «Электроавтоматика», ПАО «Нептун», ООО «Электростройсервис», ООО «Вершина - Лада», АО «Ставропольский инструментальный завод», ЗАО «Монокристалл» и др.
  • в рамках социального партнерства решаются вопросы не только организации производственной практики, но и трудоустройства выпускников. В течение всего учебного года проводится мониторинг обучающихся выпускных групп, который позволяет планировать занятость, трудоустройство и дальнейшее сопровождение карьеры выпускников. На сегодняшний день показатель трудоустройства составил 61, 5%.
  • с работодателями обсуждаются и ими предлагаются темы для курсовых, выпускных квалификационных работ (проектов), предоставляются свои организации в качестве площадок для проведения исследований и применения их результатов; более 150 краткосрочных договоров.
  • с 2020 года ряд социальных партнеров участвуют в реализации Целевой программы наставничества по форме «работодатель – студент».
  • ФГОС СПО предъявляет повышенные требования к инженерно-педагогическому составу учебного заведения: преподаватели дисциплин профессиональных модулей обязаны проходить курсы повышения квалификации в профильных предприятиях и организациях каждые 3 год. 100% преподавателей колледжа прошли стажировку на ведущих предприятиях и в организациях города, согласно договоров с социальными партнерами по организации и проведению стажировок для ознакомления с образцами новейшего производственного и технологического оборудования.
  • практикуется проведение совместных мероприятий: круглых столов, конференций, конкурсов и т.п., где социальные партнеры не только сами выступают по актуальным проблемам, но и оценивают работу студентов и преподавателей.
  • новой для колледжа моделью взаимодействия производителей и потребителей образовательных услуг является целевая подготовка профессиональных кадров с заключением соответствующих договоров с последующим трудоустройством на предприятиях и в организациях Ставропольского края.
  • эффективной формой сотрудничества с работодателями является привлечение студентов к выполнению работ различного профиля. Студенты старших курсов работают на предприятиях, в организациях не только в рамках прохождения производственной практики, но и в рамках заключаемых индивидуальных договоров в качестве сотрудников, обучаясь по индивидуальным планам.

Мало трудоустроить выпускника на предприятие по профессии или специальности, надо одновременно удовлетворить потребность его в культурном и нравственном развитии. Колледж заключил договора о сотрудничестве с семью Вузами Города и края, где наши выпускники продолжают своё образование по специальности по очной и заочной формам обучения.

Совместная деятельность всех социальных партнёров приводит к тому, что выпускник хочет: освоить специальность, профессию на высоком профессиональном уровне; стремиться быть конкурентоспособным; построить деловую карьеру. И наша задача совместными усилиями помочь ему в этом.

 

Оригинал публикации (Читать работу полностью): Социальное партнерство в развитии профессиональной образовательной организации




Назад к списку


Добавить комментарий
Прежде чем добавлять комментарий, ознакомьтесь с правилами публикации
Имя:*
E-mail:
Должность:
Организация:
Комментарий:*
Введите код, который видите на картинке:*