Обмен опытом

См. также:

Уважаемые коллеги. Размещение авторского материала на страницах электронного справочника "Информио" является бесплатным. Для получения бесплатного свидетельства необходимо оформить заявку

Положение о размещении авторского материала

Размещение информации

Подготовка кадров, востребованных на рынке труда: трудности и пути их решения

24.02.2021 428 654
Накаряков Виктор Анатольевич
Накаряков Виктор Анатольевич, мастер производственного обучения

Краевой политехнический колледж

Прошли те времена, когда учебное заведение выбирали исходя из близости к месту проживания или потому, что туда пошли учиться друзья. Современный абитуриент разборчив и избалован самыми различными предложениями.

Уинский филиал «Краевой политехнический колледж» – это образовательный комплекс для подготовки кадров входящий в состав самого крупного образовательного учреждения на юге Пермского края ГБПОУ «Краевой политехнический колледж» г. Чернушка. Уинский филиал колледжа обеспечивает подготовку конкурентоспособных специалистов для предприятий сельскохозяйственной, строительной отрасли и предприятий в сфере обслуживания Уинского муниципального округа и Пермского края на основе всестороннего развития и эффективного использования имеющегося образовательного потенциала и современных педагогических технологий.

На сегодняшний день колледж активно участвует в Федеральном проекте «Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования)» в котором заложены механизмы изменений в сфере подготовки рабочих кадров, востребованных на региональном рынке труда, в соответствии с современными стандартами и передовыми технологиями.

В ответ на потребность рынка труда в 2018 году филиал получил лицензию на образовательные программы входящие в ТОП-50.  Так, среди новых программ среднего профессионального образования филиал реализует следующие профессии: 23.01.17 Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей, 08.01.25 Мастер отделочных строительных и декоративных работ.

Для удовлетворения потребности предприятий в профессиональной подготовке кадров в филиале разработано более 30 программ профессионального обучения по узким направлениям подготовки.

Не смотря на решительные шаги колледжа в области подготовки кадров наблюдается «отставание» системы подготовки кадров в целом от требований рынка труда, а это является одной из существенных причин того, что выпускники образовательных учреждений нередко не трудоустраиваются по специальности, полученной в учебном заведении. По данным Росстата, около 50% выпускников 2015-2019 годов не смогли трудоустроиться в соответствии с полученным образованием по причине отсутствия вакансий. Трое из четырех выпускников СПО сталкиваются с трудностями при трудоустройстве, причем для половины из них проблемой является отсутствие опыта работы (стажа), а еще для четверти отсутствие рабочих мест. Каждый третий выпускник программ подготовки специалистов среднего звена, трудоустроившийся по специальности, уже в первые 3 месяца проходит дообучение или переобучение, а среди аналогичной группы выпускников, устроившихся не по специальности, переобучение проходит 30,3%.

Перспективными направлениями колледжа и филиала для решения задачи в подготовке именно востребованных на рынке труда специалистов являются:

-  тесная взаимосвязь с работодателями, муниципалитетом, общественно-деловыми объединениями;

- организация опережающей подготовки кадров по новым и обновляющимся (изменяющимся) профессиям;

- своевременное обновление материально- технической базы в соответствии с направлениями подготовки;

- регулярный мониторинг рынка труда с целью отслеживания реальных изменений в профессионально-квалификационной структуре работников, выполняемых ими трудовых функций и действий, а также востребованных компетенций;

- цифровизация образовательного процесса;

- независимая оценка квалификации;

Таким образом, подготовка рабочих кадров, востребованных на рынке труда, в соответствии с современными стандартами и передовыми технологиями должна осуществляться последовательно в взаимосвязи со всеми заинтересованными лицами что в конечном счете приведет к достижению поставленных целей.

 

Оригинал публикации (Читать работу полностью): Подготовка кадров, востребованных на рынке труда: трудности и пути их решения




Назад к списку


Добавить комментарий
Прежде чем добавлять комментарий, ознакомьтесь с правилами публикации
Имя:*
E-mail:
Должность:
Организация:
Комментарий:*
Введите код, который видите на картинке:*