Взаимодействие работодателей и работников в условиях ограничительных мер, связанных с распространением коронавируса СOVID-19

Как оформляется простой?

Для сотрудников, кто в случае карантина в организации из-за специфики своей работы не может исполнять трудовые обязанности удаленно, вводится простой по обстоятельствам независящим от воли сторон. Например, нет никакой необходимости, чтобы в пустом офисе трудились уборщики, электрики или водители. При этом выполнять свои трудовые обязанности удаленно обслуживающий персонал также не сможет.

Чтобы ввести простой, издайте приказ, в котором укажите причину простоя, перечислите работников, в отношении которых вводите простой, а также дату начала и окончания простоя. Кроме того, в приказе пропишите размер оплаты времени простоя. Дополнительные соглашения с работниками, которых отправили в простой, заключать не нужно.

Так как из-за ситуации с коронавирусом вы объявляете простой по независящим от воли сторон причинам, платить за него придется в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, ст. 157 ТК. Но если у работника низкий оклад и большую часть его зарплаты составляют надбавки и премия, то чтобы не ухудшать его финансовое положение на время простоя, можете установить ему оплату в размере среднего заработка.

Какие меры по работникам 60-65+?

С целью сохранения здоровья работников возраста 60-65+ многие работодатели стали успешно переводить работников на удаленную (дистанционную работу). Также первично предлагая перейти на формат дистанционной работы, или использовать вне графика оформление отпусков или переход на карантин по распоряжению работодателя с сохранением средней заработной платы.

Социальное страхование.  Как оплачивается больничный, вернувшемуся из "опасных" стран?

Согласно временному порядку оформления и оплаты карантина, описанному в постановлении Правительства №294 от 18 марта 2020, вернувшемуся из «опасных» стран дистанционно выдают листок нетрудоспособности, который оплачивается в общем порядке с учетом некоторых особенностей.

Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина"

Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина

Эти Временные правила распространяются на застрахованных лиц, прибывших в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации, в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо направляет заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности, а также иные документы (сведения) посредством личного кабинета застрахованного лица, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации.

Заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности может быть подано лицом, зарегистрированным в единой системе идентификации и аутентификации, за другое застрахованное лицо, не зарегистрированное в указанной системе, с его согласия. В заявлении о выдаче электронного листка нетрудоспособности указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии); дата рождения; адрес места жительства (места пребывания); страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования; номер полиса обязательного медицинского страхования; номер и дата выдачи паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации; сведения о согласии совместно проживающего лица, не зарегистрированного в единой системе идентификации и аутентификации, на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности от его имени; иные сведения, необходимые для подтверждения факта совместного проживания.

К заявлению о выдаче электронного листка нетрудоспособности представляются следующие документы (сведения): электронный проездной документ (билет) или электронный образец проездного документа или иных документов, подтверждающих пребывание на территории иностранного государства (при отсутствии отметки о пересечение границы Российской Федерации в паспорте гражданина Российской Федерации , удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации); электронные образы документов, подтверждающих совместное проживание с лицами , прибывшими в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), - для проживающих совместно с застрахованными лицами, прибывшими в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV). Фонд осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности в следующие сроки: за первые 7 календарных дней временной нетрудоспособности – в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности ; за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с учетом страхового стажа и заработной платы за два прошлых года. В 2020 году минимальный размер за день болезни 398 рублей 79 копеек, максимальный размер 2301,37 за день болезни.

Основная проблема заключается в том, что ряд работников имеет страховой стаж менее 8 лет, что не позволяет получать пособие в полном объеме.

^{Текст - Павел Аксенов}