Управление деятельностью по внедрению профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования"

В настоящее время рынок труда гибок и подвижен, работникам приходится регулярно трансформировать не только область применения своих компетенций, но и сами компетенции и содержание своего труда, приобретая совершенно новые для себя знания и умения.

Проблемы подготовки и подбора профессиональных кадров, чьи знания, умения и компетенции, то есть уровень квалификации, наиболее точно соответствуют требованиям деятельности любой организации, сохраняют актуальность уже не один десяток лет.

Профессиональные стандарты описывают перспективные требования к выполнению трудовых функций, обеспечивающих эффективность труда, позволяют контролировать степень профессионализма работников, поддерживать и улучшать стандарты качества.

Профессиональные стандарты, в том числе в образовательных организациях применяются с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией труда, при решении следующих задач: определение трудовых функций работников, разработка штатных расписаний, должностных инструкций, формирование системы оплаты труда, в том числе при оценке сложности труда при дифференциации размеров окладов (должностных окладов) работников, аттестация работников, организация обучения работников.

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Следует обратить внимание: эта квалификация не желаемая или рекомендуемая, а именно необходимая.

Появление профессиональных стандартов – это не новинка, а сложившаяся мировая практика.

Начало формированию системы профессиональных стандартов было положено 03.12.2012 принятием ФЗ № 236-ФЗ. Поначалу они носили лишь рекомендательный характер. Однако с 01.07.2016 на всей территории РФ многие профстандарты стали обязательными для работодателей.

Сферы применения работодателем профессиональных стандартов определены в Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (в ред. от 23.09.2014).

Согласно Правилам, профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Анализ текста действующих нормативных актов (Трудового кодекса и Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов) позволяет сделать вывод, что ни о каком рекомендуемом характере профессиональных стандартов говорить не приходится – по крайней мере, пока не будут внесены соответствующие корректировки в эти нормативные акты. Данная норма относиться и к сфере образования.

На уровне нормативных актов (законы, постановления Правительства РФ) разъяснения порядка внедрения профстандарта в деятельность организаций в настоящее время не приняты.

Существует проект приказа Минтруда РФ «Об утверждении методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов». Это означает, что каждому руководителю организации в таком случае необходимо разработать собственную систему по введению стандарта с учетом требований законодательства.

При этом использовать в деятельности можно только положения профстандарта, утвержденного приказом Министерства труда РФ и зарегистрированного в Министерстве юстиции РФ.

Внедрение профессиональных стандартов в образовательной организации представлено на примере Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Екатеринбургский торгово-экономический техникум» (ГАПОУ СО «ЕТЭТ»).

Согласно материалов, представленных на сайтах Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и Центра экономического развития и сертификации, в техникуме составлен «Комплекс мероприятий по внедрению профессионального стандарта», включающий следующие:

Издание приказа о создании комиссии по внедрению профстандартов в деятельность организации.

Проведение заседания комиссии и составление плана-графика внедрения.

Определение трудовых функций работников и применение в соответствии с ними нужных профстандартов.

Внесение изменений в должностные инструкции.

Проведение мероприятий по переподготовке и подготовке сотрудников.

Проведение аттестации сотрудников.

Проведение иных организационно-штатных мероприятий, связанных с внедрением профессионального стандарта.

Оригинал работы: Управление деятельностью по внедрению профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования»