Уважаемые коллеги. Размещение авторского материала на страницах электронного справочника "Информио" является бесплатным. Для получения бесплатного свидетельства необходимо оформить заявку
Положение о размещении авторского материалаРазмещение информации
Методика оценки соответствия «Желаемой» и «Допустимой» заработной платы
Томский экономико-промышленный колледж
Современный человек старается что-либо делать только за материальное вознаграждение. Это касается выполнения работ любого рода. При этом основным при определении уровня оплаты за совершаемые действия является не столько среднерыночные цены, и даже не необходимость удовлетворения обоснованных собственных потребностей, сколько моральное удовлетворение от совершаемой работы. Хотя моральное удовлетворение может давать и высокий уровень заработной платы.
Таким образом, во главу угла становится вопрос, со стороны начальства, а так же государства, если рассматривать государственные организации, - сколько человек достоин получать за свою работу? Этот вопрос зависит как от профессионализма работника, сложности самого рабочего действия, так и от возможностей организации, которая ему платит. Ведь от этого зависит и философия управления персоналом в каждой организации, так как нужно подбирать персонал соответствующий требованиям к выполнению работ в ней.
Таким образом, основой является, если рассматривать со стороны организации, проведение четкого анализа характеристик необходимого им работника, и соответствующим им подборе и обосновании уровня оплаты труда.
Данный вопрос касается достаточно широкого пласта наук.
Первым шагом является составление четкого списка функционала необходимого сотрудника. Это необходимо сделать максимально подробно.
Пример приведу в таблице 1. При составлении таблицы использовались данные аналитических материалов занятий для студентов специальности «Экономика и бухгалтерский учет» ОГПБОУ «Томский экономико-промышленный колледж».
Таблица 1
Функционал бухгалтера (берем обобщенную схему)
|
Деятельность |
Временные затраты |
Пример расчета оплаты за нее (в час) |
Итого |
|
Заполнение бухгалтерских документов (бумажный вариант) |
2 часа |
200 руб. |
400 руб. |
|
Заполнение бухгалтерских документов (электронный вариант) (требует использование бухгалтерских программ) |
2 часа |
250 руб. |
500 руб. |
|
Отражение бухгалтерских операций в отчетности (бумажный и электронный вариант) |
2 часа |
400 руб. |
800 руб. |
|
Участие в разработке в мероприятиях по оптимизации рационального использования ресурсов компании |
2 часа |
1000 руб. |
2000 руб. |
|
Итого |
8 часов |
|
3700 руб. |
Таким образом, характеристики подходящего работника, включают:
Аналитический склад ума (для умения анализировать и разрабатывать предложения по оптимизации);
Знание бухгалтерского учета и финансового документоведения.
Умение использовать в работе определенные бухгалтерские программы.
Иметь навыки составления бухгалтерской отчетности.
Читать работу полностю (оригинал работы):
Методика оценки соответствия «Желаемой» и «Допустимой» заработной платы
Назад к списку
