Создание эффективной системы трудоустройства молодых специалистов

Основной проблемой модернизации развития кадрового потенциала Липецкой области является создание эффективной системы трудоустройства молодых специалистов. Анализ рынка труда показывает, что наиболее острые проблемы, связанные с трудоустройством, возникают у молодежи. Причины этого - трудовая нестабильность; отсутствие у учебных заведений информации о состоянии рынка труда, об экономических изменениях и объеме востребованных профессий; необходимость предоставления льгот, предусмотренных Трудовым кодексом в отношении молодых специалистов.

Проблемы трудоустройства выпускников ссузов становятся все более актуальными. Если ранее трудоустройство осуществлялось почти автоматически, когда ссузы обеспечивали заявки предприятий и выполняли спускаемые сверху разнарядки, то сегодня задача поиска работы, казалось бы, ложится в основном на плечи самих молодых специалистов. Однако мы считаем, что это не совсем так, консультационно-координационная роль учебного заведения в поиске работы для молодых специалистов велика.

Лебедянский торгово-экономический техникум активно участвует в решении постановления администрации Липецкой области от 08.12.2012 «Регулирование занятости и трудоустройства выпускников в рамках областной целевой программы антикризисных мер для поддержки занятости населения Липецкой области». В техникуме сформирована эффективная система мер, направленная на содействие трудоустройству молодых специалистов. С целью трудоустройства выпускников коллективом техникума ведется активная работа с представителями работодателей, службой занятости Лебедянского и других районов Липецкой области, осуществляется взаимосвязь с Координационным советом по кадровому обеспечению и профессиональному образованию Липецкой области.

Приказом директора техникума создана Служба содействия трудоустройству выпускников, в целях формирования партнерских отношений с работодателями.

Основные направления деятельности Службы трудоустройства выпускников Г(О)БОУ СПО «ЛТЭТ»:

• Организация встреч студентов с работниками служб занятости г. Лебедяни и работодателями (круглые столы и ярмарки вакансий с работодателями).
• Установление прямых контактов с потенциальными работодателями и изучение конкретных требований, предъявляемых работодателями к специалисту.
• Организация занятости студентов в свободное от учебы время.
• Сбор и обобщение информации об имеющихся вакансиях на городском рынке труда и материалов о предложениях работодателей.
• Проведение консультаций со студентами по вопросам эффективного трудоустройства, формированию их деловых качеств и методики поиска работы (специалисты-психологи).
• Формирование банка данных о студентах Г(О)БОУ СПО «ЛТЭТ», желающих получить работу по специальности; (анкетирование).
• Формирование банка данных о выпускниках Г(Г)БОУ СПО «ЛТЭТ», работающих по специальности.

Знакомство выпускников

• с предложениями о работе, публикуемыми в газетах специализированных и дополнительных изданиях.
• с вакансиями, предлагаемые Службой Занятости через «Информационный киоск»
• со специализированными сайтами в Intimate; помещение резюме на сайтах.
• с сайтами компаний, предоставляемых вакансии и стажировки для молодых специалистов.
• с информацией и участием в мероприятиях, содействующих трудоустройству: ярмарки вакансий, дни карьеры, семинары (информационные и обучающие), гарантированные собеседования; и т.д.

Работа с информацией о ситуации на рынке труда и возможности трудоустройства и востребованности профессий и специальностей.

Знакомство и участие в обучающих и тренинговых программах, с целью профессиональной адаптации и получения практических навыков, востребуемых на современном рынке труда.

Сотрудничество с районным центрами занятости населения и работодателями в различных направлениях:

• участие в исследованиях рынка труда;
• предоставление студентам мест прохождения практики;
• участие ведущих специалистов предприятий в учебном процессе;
• стажировка преподавателей и мастеров производственного обучения на предприятиях города;
• проведение ярмарок рабочих мест.

Выпускники устраиваются на работу почти стопроцентно. Что явилось основными составляющими такого успеха?

Во-первых, активная работа преподавателей техникума, обеспечивших такое качество профессиональной подготовки выпускников, которое непосредственным образом повлияло на конкурентоспособность молодых специалистов на рынке труда.

Во-вторых, низкий уровень безработицы в Липецкой области одна из самых низких в стране. Уровень безработицы составляет 0,8%. По этому показателю Липецкая область занимает 2 место по РФ и 1 место по ЦФО. [3] Уровень безработицы в Лебедянском районе 0,65 %.

В-третьих, интенсивному поиску работы способствует низкий уровень жизни населения и в частности бедность молодежи. «Молодые специалисты относятся к группе социального риска, так как низкий профессиональный статус и завышенные потребительские ожидания способствуют включению бедности из «системного противоречия» в «личные биографии». Структура российской бедности выглядит так: 23 процента - это дети, 25 процентов - молодежь до 30 лет, 39 процентов - люди трудоспособного возраста старше 30 лет, и 13 процентов приходится на пенсионеров» [3].

С целью реализации Программы развития Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Лебедянский торгово-экономический техникум» на 2015-2018 годы в каждой учебной группе классному руководителю вменяется в обязанность предоставить сведения по трудоустройству выпускников после окончания техникума. Преподаватели поддерживают связь с выпускниками как минимум в течение первого года по окончанию учебного заведения и это способствует тому, что выпускники чувствуют небезразличное отношение к своей профессиональной судьбе.

Несмотря на то, что Лебедянский район является промышленно развитым, проблемы с трудоустройством выпускников конечно есть, во-первых, это требование опыта работы, предъявляемые работодателями к поступающим на работу, во-вторых низкая оплата труда молодых специалистов, в-третьих социальная и психологическая нестабильность молодежи.

Мы видим несколько путей решения проблемы занятости:

1. Прохождение студентами практики по профилю специальности на предприятиях района. В период прохождения практики сотрудники предприятий знакомятся с выпускниками и оценивают их профессиональный потенциал.
2. Второй путь решения проблемы - высокий рейтинг техникума, именно он позволяет иметь нашим выпускникам более высокую рейтинговую позицию на соответствующем отраслевом рынке труда, осуществлять устойчиво высокий спрос на услуги техникума. Конкурентоспособность выпускников Лебедянского торгово-экономического техникума определяется степенью соответствия личностных качеств и профессиональных знаний, умений и навыков конкретного специалиста объективным требованиям профессиональной деятельности и социально-экономическим условиям
3. Существенным подспорьем в трудоустройстве выпускников служит широкий спектр возможностей при выборе направления профессиональной деятельности: возможность освоения в техникуме рабочих специальностей; направленность образовательного процесса в ссузе на подготовку специалистов широкого профиля.
4. Осуществление студентами техникума курсового проектирования на основе решения проблем конкретных предприятий производственной сферы и потребительского рынка Лебедянского района, позволяет студентам продемонстрировать свою профессиональную компетентность. Практическая направленность решения актуальных вопросов предприятий и внедренные предложения способствуют трудоустройству выпускников, выполнивших такие работы.
5. Переход из неформальной занятости – помощь родителям в бизнесе, подработка без оформления трудовых отношений, в формальную. «Неформальная занятость дает населению возможность не только подработать, но и заработать, а для многих (в частности, для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда) это нередко единственная возможность выжить в трудных условиях. Неформальная занятость способствует заполнению непрестижных рабочих мест, совершенно непривлекательных для работников на официально предлагаемых условиях занятости и особенно – оплаты... Неформальная занятость, кроме того, открывает широкие возможности гибкого использования рабочей силы, что представляет интерес не только для работодателей, но и для многих категорий работников» [5].
6. Для поиска работы выпускники могут воспользоваться услугами официального сайта техникума http://www.ltet.ru, который предоставляет услуги по трудоустройству и поиску персонала с помощью, имеющейся базы вакансий и резюме, а также специализированного аппаратно-программного обеспечения (программа AIST). Все услуги сайта, связанные с размещением резюме и поиском вакансий, для пользователей – бесплатны.

Для дальнейшей активизации мероприятий по трудоустройству выпускников в техникуме необходимо ввести в учебные планы обязательный факультативный курс «Техника трудоустройства», к ведению которого необходимо привлекать специалистов службы занятости. Предлагаемый курс по социальной адаптации молодежи к рынку труда позволит познакомиться с общими понятиями рынка труда и безработицы, будет содержать практические рекомендации по активному поиску работы и трудоустройству, а также основные сведения о функционировании рынка труда и вопросах трудоустройства выпускников.

Трудоустройству молодых специалистов могло бы способствовать заключение долгосрочных контрактов на подготовку специалистов с предприятиями района и области. То есть выпуск специалистов под заказ. Такой опыт уже имеется. Техникум тесно сотрудничает с Липецким областным союзом потребительских обществ. В начале учебного года заведующий практическим обучением обращается к руководителю Липецкого облпотребсоюза с просьбой предоставить данные о наличии вакансий по районам Липецкой области. И техникум предлагает рабочие места молодым специалистам.

«Мягким» методом напоминания работодателям о социальной ответственности, может послужить создание Клуба выпускников. Члены клуба, предприниматели, чиновники, менеджеры, когда-то окончивших almamater, будут приглашены на конкурсы профессионального мастерства, где возможно отметят самых активных и профессиональных студентов.

Таким образом, системная работа преподавателей техникума и Службы трудоустройства выпускников совместно со службой занятости и ведущими предприятиями района выступает важнейшим фактором стратегии по формированию эффективного механизма трудоустройства выпускников с учетом потребностей предприятий и организаций района и области.

Список литературы

1. Официальный сайт Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования http://cszum.bmstu.ru
2. Министерство образования и науки Российской Федерации. ФГОУ СПО» Лебедянский торгово-экономический техникум» Публичный отчёт за 2009-2010 учебный год. Официальный сайт Лебедянского торгово-экономического техникума http://www.ltet.ru.
3. Уровень безработицы в Липецкой области. Петр Яицкий, начальник областного управления труда и занятости http://www.lipetsknews.ru/today/?id=15835
4. Грицюк М. С двойной нагрузкой. Наибольший риск попасть за черту бедности - у молодежи до 30 лет, имеющих детей // «Российская газета» - Центральный выпуск №5314 (235) от 18 октября 2010 г.
5. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России //»ЭКО», 2003, №2, с.160-176.