Вопросы внедрения новой отраслевой системы оплаты труда обсудили в Казани

На площадке Казанского (Приволжского) федерального университета прошла стратегическая сессия «Нормативное регулирование объемов учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава». В ее работе приняли участие заместитель Министра науки и высшего образования РФ Андрей Омельчук, руководители департаментов ведомства и представители университетов, задействованных в пилотном проекте по внедрению отраслевых систем оплаты труда.

28 и 29 апреля команды из более чем 40 университетов из шести регионов-участников пилотного проекта (Республика Татарстан, Чеченская Республика, Мурманская, Новосибирская, Орловская области и Пермский край) обсуждали механизмы совершенствования структуры заработной платы и различные подходы к формированию учебной нагрузки.

Российские университеты активно включаются в повестку технологического лидерства России. Именно на научных работников и профессорско-преподавательский состав ложится основная работа по реализации научно-технологических проектов и подготовке кадров для страны. Поэтому так важно выстроить систему оплаты труда, обеспечивающую единство подходов к дифференциации уровней оплаты труда и стимулирующим выплатам.

Цель внедрения отраслевых систем оплаты труда – устранение экономически необоснованных различий в уровне оплаты труда работников, формирование общих подходов к установлению должностных окладов и системы мотивации.

В рамках пилотного проекта Минобрнауки России сформированы размеры окладов по моделируемым группам должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников, а также перечни, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Министерство науки и высшего образования РФ предлагает установить стимулирующие выплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук В новой системе оплаты также предусмотрены меры поддержки молодых ученых, молодых научных работников и молодых преподавателей.

О пилотном проекте по введению отраслевой системы оплаты труда работников сферы науки и высшего образования рассказал замглавы Минобрнауки России Андрей Омельчук. 

«Любое изменение системы оплаты труда должно сопровождаться повышением эффективности работы университетов. Именно поэтому так важно синхронизировать планируемые изменения с задачами и вызовами, стоящими перед системой подготовки кадров, обеспечить совершенствование подходов к управлению образовательными программами и планированию учебной нагрузки преподавателей. Важно, чтобы внедрение отраслевых систем оплаты труда обеспечивало укрепление кадрового потенциала, повышение престижа научно-педагогической деятельности и способствовало привлечению молодых специалистов в российские университеты» — отметил Андрей Омельчук.

В ходе командной работы представители вузов из разных регионов обсуждали и генерировали свои предложения по тематическим трекам – «Нагрузка» и «Оплата труда». Участниками были представлены экспертные кейсы из реальной практики: опыт НИУ ВШЭ по формированию нагрузки преподавателя в условиях вариативной образовательной модели исследовательского университета, опыт Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого о нормировании труда при планировании внеучебной части учебной нагрузки ППС, опыт Уфимского государственного нефтяного технического университета о модели расчета нагрузки преподавателей, участвующих в реализации образовательных программ по инженерным направлениям подготовки и другие.

Напомним, что Президент России Владимир Путин поручил отработать новую модель оплаты труда бюджетников в рамках пилотных проектов в субъектах Федерации, а в 2026 году принять окончательное решение для всей страны. Минобрнауки России планомерно ведет работу по данному направлению.

Источник: Пресс-служба Минобрнауки России