Елена Спиридонова рассказала на «Стачке» о возможностях и рисках цифровизации высшего образования

XIII Международная IT-конференция «Стачка» прошла в Ульяновске. На сессии «Цифровые сервисы для образования и науки как необходимые условия научно-технологического прорыва» эксперты обсудили разработку сервисов и платформ, которые повысят уровень комфорта рабочего пространства для студентов, преподавателей, ученых, инженеров, технологических предпринимателей и других членов профессионального сообщества.

Директор по персоналу CUSTIS Елена Спиридонова рассказала, как компания видит возможности и риски цифровизации университетов с точки зрения ИТ-работодателя и компании-разработчика:

«СUSTIS как разработчик платформенных решений реализует масштабные проекты Modeus и «Адаптедия» в сфере высшего образования и оказывает значимое влияние на развитие цифрового пространства университетов в России. Мы занимаемся не только ИОТ, рамка наших интересов и экспертизы шире: от сборки актуальных образовательных моделей университетов, обеспечение гибкости этих моделей до соответствия этих моделей фундаментальным ценностям и стратегиям университетов.

Нам важно дать университетам гибкий механизм реагирования на запросы рынка труда, но при этом мы четко понимаем, насколько ценно удержать баланс между фундаментальностью и практико-ориентированностью.  Для достижения технологического лидерства университетам необходимо обеспечивать рынок мотивированными профессиональными кадрами. Гибкость образовательных программ решает эту задачу: такая образовательная модель в университете позволяет студенту выбирать направление во время учебы, оперативно реагировать на меняющиеся запросы рынка труда, дополняя выбранное направление компетенциями.

Цифровизация высшего образования одновременно открывает новые возможности и создает новые риски. Возможности связаны с гибкостью образования, а также его интеграцией в глобальное образовательное пространство. Риски связаны с тем, что тотальное внедрение цифровых инструментов без внимания к софтовой стороне образования может привести к снижению его содержательности и фундаментальности образования.

В настоящее время наши команды Modeus и ИОТ-университета работают более чем с 20 российскими университетами, помогая им выстраивать уникальные образовательные модели, обеспечивая команды методиками, инструментами и экспертизой для решения задачи ускорения качественных изменений. «Цифра» в этом направлении помогает организовать процесс удобным образом для всех сторон, но сама гибкая модель также развивает мягкие навыки у студентов: коммуникации, анализ и стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, адаптивность и другие.

Как компания-работодатель, мы реализуем долгосрочные проекты, связанные с проектированием и разработкой критически важных бизнес-систем для крупных организаций в сфере финансов, розницы, промышленности посредством ИТ. Успех проекта зависит от сборки проектной команды, это делает крайне ответственной задачу оценки системы компетенций при найме сотрудников, и огромную роль мы отводим оценке мягких навыков соискателей».

Фото - Пресс-служба CUSTIS

Клиенты CUSTIS - корпорации и крупные госкомпании с повесткой развития. Это проекты, которые находятся в повестке у министров и губернаторов, отраслевых лидеров. Вместе с ними компания решает задачу достижения технологического суверенитета на страновом уровне. Уровень задач требует от разработчиков не только профессиональных знаний, но и мягких навыков, а также высокого уровня общей образованности.

«Для нас важна общая образованность будущих сотрудников, умение мыслить широко, оценивать последствия своих действий, - отметила Спиридонова. - Особое внимание уделяем мотивации к обучению, в компании тестируются различные цифровые сервисы, мы как HR оцениваем их эффективность в рабочей деятельности. 

Ключевой тренд в знаковых отраслях – вендорозамещение и цифровизация госпроектов. Предприятия снижают зависимость от поставок ПО и оборудования из-за рубежа, компании открывают собственные тестовые и R&D-лаборатории, увеличивают объем инвестиций. К 2026 году более 60% государственных организаций планируют приоритезировать инвестиции в автоматизацию бизнес-процессов, что существенно превысит уровень спроса на кандидатов – ожидается рост на 35% по отношению к 2024 году. В первом квартале 2025 года запросы на поиск ИТ-специалистов в госкомпании на 20% выше, чем в коммерческие проекты. Госкомпании предлагают стабильность и обеспеченность, удовлетворяют амбиции соискателей на участие в решении масштабных задач на уровне страны. Прогнозируется продолжение роста спроса на специалистов в сфере этики искусственного интеллекта со знаниями в социологии, психологии и философии, а также на специалистов, работающих на стыке этики, робототехники (робоэтики) и биотехнологии, разработчики киберпротезов и имплантов, нужны инженеры-генетики, операторы медицинских роботов в медицине и другие, - рассказала Елена Спиридонова. - Рынок соискателя вывел конкуренцию за профессионалов на пик. Мы как компания конкурируем с крупными ИТ-компаниями и отраслевыми игроками на одном уровне».

Высшее образование сегодня достигает целей подготовки выпускников, востребованных рынком и эффективных, именно в стратегии гибких образовательных моделей, обеспечивающих развитие профессионала с необходимой базой академических и прикладных знаний, а также арсеналом мягких навыков и ценностей, формирующих его как личность. Такие выпускники – база и потенциал необходимого государству технологического прорыва. Мы оцениваем рынок труда и стратегии университетов и как разработчики, и как работодатели.

«Для нас важна общая образованность будущих сотрудников, умение мыслить широко, оценивать последствия своих действий, - отметила Спиридонова. - Мы среди прочих факторов оцениваем социокультурный профиль соискателя, понимая влияние на успешность адаптации сотрудника в компании. Подход к оценке потенциала кандидата в сочетании профессиональных знаний и умений, социокультурного профиля, общей образованности и мягких навыков позволяет собирать команды наиболее успешным образом, обеспечивая достижение задач в интенсивном режиме и устойчивость команд».

Источник: Пресс-служба CUSTIS