Средний возраст работников ЖКХ в России приблизился к 50 годам, а зарплаты на 37% ниже средней по экономике – НИУ МГСУ
Средний возраст сотрудников жилищно-коммунального хозяйства в России составляет 48 лет, при этом каждый пятый работник старше 60 лет. Об этом сообщила заведующая кафедрой Жилищно-коммунального комплекса НИУ МГСУ Марина Закирова в ходе на научно-практической конференции «Жилищно-коммунальное хозяйство: традиции, инновации, перспективы» при поддержке Минстроя России.
В начале 2025 года Минстрой России совместно с Фондом развития территорий и НИУ МГСУ провели мониторинг, охвативший 5804 предприятия ЖКХ из 80 регионов страны. Выяснилось, что кадровый дефицит в отрасли составляет 21% от штатной численности.
«Как показал мониторинг, средний возраст работников предприятий составляет 48 лет, в том числе работников старше 60 лет порядка 20%. Средняя заработная плата работников ЖКХ – порядка 47 тысяч рублей, что на 37% ниже средней по экономике», – отметила Марина Закирова.
Такая разница в доходах создает серьезные проблемы с привлечением молодых специалистов. По словам Марины Закировой, выпускники профильных вузов крайне неохотно идут работать в сферу ЖКХ.
«Подавляющее большинство работников пенсионного и предпенсионного возраста работают на предприятиях водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения. Статистика показывает, что модернизация необходима не только в финансовых и материальных ресурсах, но и в трудовых. Задача по подготовке кадров должна ставиться регионами, перед высшими и средними образовательными учреждениями с формированием совместной целевой программы», - заявила Марина Закирова.
«Специалист после окончания строительного университета приходит на минимальную ставку, но параллельно существует рынок, допустим, курьеров, где получают в несколько раз больше. Конечно, у молодых людей возникает соблазн уйти в другую сферу деятельности, в соответствии со своими финансовыми запросами», – отмечала Марина Закирова ранее.
По ее словам, из-за высокой ставки рефинансирования деньги получаются достаточно дорогими, а кроме того, ограничения по тарифам также создают препятствия к удержанию специалистов. «Повышение производительности труда не может проходить без повышения заработной платы профессиональным сотрудникам. Когда организации не могут платить высокую заработную плату, люди уходят в смежные отрасли. Одним махом поменять эту систему невозможно – поэтому важна последовательная работа по обозначенным проблемам».
Источник: Пресс-служба НИУ МГСУ
Назад к списку
