Членами Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений был рассмотрен проект рекомендаций сторонам социального партнёрства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями. В его разработке принимало участие Агентство стратегических инициатив.
Документ призван помочь работодателям выстроить системную работу по поддержке сотрудников, у которых есть дети, на основе социального партнерства, а также наладить эффективную коммуникацию между кадровыми службами компаний и работниками, в том числе при рождении ребенка.
Заместитель директора направления «Социальные проекты» - директор дивизиона семьи и демографии Агентства стратегических инициатив Григорий Сайфуллин:
«Поддержка семьи – это инвестиция в развитие своей компании. Организации сами вправе решать: какие рекомендации внедрять в работу – всего в документе предложены порядка 50 решений. Важно, что далеко не все из них предусматривают финансовые расходы. Есть и управленческие решения, которые призваны транслировать корпоративную миссию, базирующихся на принципах сбережения и поддержки Семьи».
Меры касаются четырех основных блоков: содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей, обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства, забота о здоровье работников и их детей, укрепление и популяризация семейных ценностей.
Например, в рекомендациях предлагается учесть возможность оказывать материальную поддержку при рождении ребенка, дополнительное медицинское страхование, медико-социальное сопровождение беременных сотрудниц, подключение социально некоммерческих организаций для оказания помощи и так далее.
Проект рекомендаций разработан Минтрудом совместно с Российским союзом промышленников и предпринимателей, Федерацией независимых профсоюзов России, а также с представителями «Деловой России», «Опоры России», Торгово-промышленной палаты, Агентства стратегических инициатив, Института демографической политики имени Д.И.Менделеева.
Ранее на Комиссии Госсовета по направлению «Семья» Татьяна Голикова отметила, что на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будет рассмотрен проект рекомендаций для работодателей по поддержке работников, имеющих семьи.
По словам Сайфуллина, ранее АСИ разработало свой корпоративный демографический стандарт. В положении закреплены правовые основы корпоративной семейно-ориентированной демографической политики, демографические и компенсационные меры поддержки работникам и членов их семей.
Кроме того, Агентство проводит сессии по донастройке региональных программ поддержки рождаемости. Например, в Хабаровском крае по итогам одной из таких сессий в Хабаровском крае была сформирована дорожная карта с набором из 18 конкретных решений по продвижению традиционных семейных ценностей, укреплению здоровья улучшению среды для жизни и благополучия семей, по принципу прогрессивной поддержки семьи при рождении каждого ребенка.
Источник: Пресс-служба АСИ
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.