Минкультуры РФ и Академия «Меганом» развивают управленческие навыки руководителей в сфере культуры
1 ноября в Академии творческих индустрий «Меганом» (проекте арт-кластера Росмолодёжи «Таврида») открылся заключительный в 2024 году модуль флагманской программы «Капитаны культуры». В течение пяти дней управленцы в сфере культуры, искусства и творческих индустрий вместе будут выстраивать эффективные управленческие стратегии. Программа реализуется при поддержке Министерства культуры Российской Федерации.
«Вместе с программой “Капитаны культуры” мы запускаем серьёзный процесс по работе с кадрами сферы культуры на местах. Директора ДК, музеев и галерей, руководители творческих объединений — это особая категория управленцев, и их работа требует специфического подхода. В процессе обучения по программе они не только прокачивают знания, осваивают управленческие навыки и современные подходы, но и обмениваются опытом, погружаются в общий культурный контекст. Метафора программы “Капитаны культуры” в том, что капитан направляет судно, вдохновляет команду на серьёзное плавание. И мы уверены, что наше капитанское сообщество впереди ждут великие дела», — отметила руководитель арт-кластера «Таврида» Ксения Артемьева.
«Капитаны культуры» — флагманская программа Академии «Меганом», инструмент формирования новых смыслов и векторов развития управленческого состава в сфере культуры по всей России. Её участники — представители учреждений культуры из разных регионов страны. На протяжении двух месяцев в онлайн- и офлайн-форматах они развивают управленческие компетенции, формируют эффективные стратегии развития культурных институций в соответствии с государственной политикой России в сфере культуры.
В программу входят два потока — по два очных модуля. Участниками второго потока стали порядка 125 представителей организаций, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, сотрудники некоммерческих и коммерческих организаций и творческих объединений, а также профессионалы в сфере культуры, искусства и творческих индустрий.
В сентябре обучение началось со знакомства со способами управления изменениями, развития стратегического мышления и лидерских навыков, изучили инструменты влияния управленца на реализацию государственной культурной политики. Далее в межмодульном периоде при экспертной поддержке участники продолжили подготовку индивидуальных планов развития и проектов изменений для своих организаций.
С 1 по 6 ноября на площадке Академии участники вновь собрались на финальный этап обучения, посвящённый развитию навыков применения ситуационного руководства, освоению новых техник планирования, формирования целей, расстановки сил и обеспечения ресурсами для успешного функционирования организаций в сфере культуры по всей стране.
По итогам программы руководители в сфере культуры, искусства и творческих индустрий представят проработанные проекты изменений для эффективного развития своих организаций.
Источник: Пресс-служба Росмолодёжи
