В «Сенеже» молодым специалистам представили проект Стандарта работы молодёжного совета компании

II Слёт лидеров молодёжных советов компаний состоялся в Московской области на площадке Мастерской управления «Сенеж» с 29 по 30 июля. Организатором события выступила Росмолодёжь. В нём приняли участие молодые специалисты из более 100 компаний со всей страны, среди которых ОАО «РЖД», ГК «Ростех», ПАО «ГМК “Норильский никель”», ПАО «НК “Роснефть”», ПАО «НОВАТЭК», ГК Роскосмос, АНО «Корпоративная Академия Росатома», ООО «СИБУР», ПАО «Газпром», ПАО «Ростелеком», СУЭК, Объединенная металлургическая компания, АК «АЛРОСА», ГК «Самолет», АО «ОХК “УРАЛХИМ”», АО «Почта России» и другие. 

Деловая программа Слёта включила несколько блоков, состоящих как из обучающих лекций, так и работы в командах. Первыми с приветствием перед участниками выступили председатель Комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев и первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров. 

Статс-секретарь — заместитель руководителя Росмолодёжи Денис Аширов представил Стратегию реализации молодёжной политики на период до 2030 года и национальный проект «Молодёжь и дети». В ходе интерактивной групповой работы «Бизнес и будущее: включение компаний в реализацию национального проекта "Молодёжь и дети"» участникам было предложено разработать предложения по включению бизнес-сектора в реализацию национального проекта. 

Заместитель руководителя Росмолодёжи Дамир Фаттахов представил участникам Слёта обновлённую экосистему молодёжной политики Агентства, которая включает 12 новых круглогодичных молодёжных образовательных центров по всей стране, грантовую поддержку социально значимых инициатив, а также обновлённую линейку форумов, где молодёжь может прокачать свои навыки по всем направлениям развития. 

Ключевым блоком слёта стало обсуждение Стандарта работы молодёжного совета компании, который включает цели, задачи, показатели эффективности и организационную структуру. Участники разделились на группы по конкретным разделам Стандарта и сформулировали более 30 предложений по его доработке. 

«Росмолодёжь заинтересована в создании условий для профессиональной, личностной и гражданской самореализации молодёжи в России. Именно поэтому мы уделяем особое внимание развитию молодёжных советов внутри компаний. В рамках II Слёта участники разрабатывали проект аудита деятельности молодёжного совета компании, который будет доработан и направлен в компании для проведения самостоятельной диагностики деятельности молодёжного совета. По итогам аудита мы проведём анализ и определим победителей, которые будут награждены на финальном мероприятии, посвящённом подведению итогов деятельности молодёжных советов компаний в 2024 году. Кроме того, в сентябре в Мурманске пройдёт Форум рабочей молодёжи от Росмолодёжь.Карьера, в рамках которого мы проведём дополнительную верификацию Стандарта работы молодёжного совета компании, а также разработаем универсальную дорожную карту внедрения Стандарта в компании», — рассказал советник руководителя Росмолодёжи Олег Макаров. 

За два дня более 130 участников обсудили стратегию молодёжной политики в стране до 2030 года и новый национальный проект «Молодёжь и дети». Поговорили о целях государственной молодёжной политики, интеграцию этих целей в корпоративные стратегии, изменения в нормативных документах и шаги для синхронизации усилий между государственными органами, бизнесом и молодёжными советами. Разработали универсальную модель компетенций лидера молодёжного совета компании и эффективные методы его оценки и развития, сформировали предложения для Стандарта работы молодёжного совета компании, а также подготовили проект чек-листа аудита работы молодёжного совета компании.