Согласно трудовому законодательству, для отзыва из отпуска нужно получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ, напомнили читателям «Парламентской газеты» в Российской академии образования.
Согласие на отзыв из отпуска обычно оформляют в виде заявления (статья 125 Трудового кодекса), напомнила читателям нашего издания руководитель Центра образовательного законодательства и проблем правоприменения РАО Наталья Бондаренко.
«Соответственно, если работник не дал своего согласия на отзыв из отпуска, то независимо от того, есть ли у школы необходимость проводить пересдачи, экзамены и прочее, дирекция не может обязать работника выйти из отпуска на работу», — отметила эксперт.
При этом нельзя отзывать из отпуска беременных, работников с вредными условиями труда и несовершеннолетних, сказала Бондаренко.
Источник: Парламентская газета
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.