АСИ объявило победителей конкурса «Технологии кадрового суверенитета»

Победителями конкурса «Технологии кадрового суверенитета», цель которого – поиск и распространение в регионах лучших практик и решений по построению карьеры и развитию талантов, - стали больше 20 практик со всех уголков страны. Отбор решений проходил по трем направлениям – «Инженерная подготовка», «Дополнительное профессиональное образование» и «Повышение производительности труда». Конкурс проводился АСИ в партнерстве с Агентством развития навыков и профессий (АРНП), Кружковым движением и Университетом 2035.

Директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ Роберт Уразов отметил, что кадровый суверенитет позволит России быть более конкурентоспособной и обеспечить ее безопасность. Он призвал победителей конкурса принять участие в форуме «Сильные идеи для нового времени», организованном АСИ и Фондом Росконгресс, где проекты смогут получить дополнительную поддержку для активного распространения по стране.

«Проекты, которые вы представляли, важны для АСИ и будут поддерживаться, так как они имеют соответствующие параметры, которые интересуют руководство страны, соответствуют целям и задачам. Особенно мы заинтересованы в ваших проектах про кадровый суверенитет, поскольку это элементная база для сборки и включения проектов и технологий, чтобы в дальнейшем сконструировать различные новые инициативы федерального и регионального уровня», - сказал Роберт Уразов.

Направление Инженерная подготовка

Победитель номинации «Инженерно-технологическое предпринимательство»

• «Центр технологического предпринимательства», ТИУ, Тюменская область

Победители номинации «Молодежное конструкторские бюро»

• «Воздушно-инженерная школа», Москва

• «Студенческое научное сообщество «Сеть студенческих конструкторских бюро Geek.Knastu», КнАГУ, Хабаровский край

• «Студенческое конструкторское бюро технопарка САФУ имени М.В. Ломоносова», Архангельская область

Победители номинации «Практики наставничества»

• «Энергия наставничества» - конкурс и модульная программа обучения», Корпоративный университет гидроэнергетики «РусГидро», Москва

• «Модель академического наставничества», МКНЦ имени А.С. Логинова, Москва

• «Развитие системы наставничества», Университет Банка России, Москва

Победитель номинации «Развитие студенческих сообществ через аутдор-практики»

• «Школа студенческих научных обществ», Университет науки и технологий МИСиС, Москва

Направление Дополнительное профессиональное образование

Победители номинации «Поставщики карьеры в ДПО»

• «Проект ISA - формат обучения, при котором специалист получает образование бесплатно и впоследствии перечисляет денежные средства образовательной организации на протяжении определенного периода», Центр переподготовки университета «Синергия», Москва

• «Школа кадрового резерва - система отбора и подготовки управленческих кадров», «Корпоративный университет», Москва

• «Программы опережающей инженерной подготовки Honors Track», ТИУ, Тюменская область

Победители номинации «Стажировки в ДПО»

• «Стажировка как ключевой элемент проектной реализации дополнительной профессиональной программы», Академия Пастухова, Ярославская область

• «РОСТ - российские стажировки», Бизнес-школа УрФУ, Свердловская область

• «Получение дополнительных компетенций студентами через стажировки на базе учебно-производственного комплекса», Колледж имени М.С. Солнцева, Тамбовская область

Победитель номинации «Уникальные цифровые платформы ДПО»

• «Образовательная платформа открытых онлайн-курсов «Нефтегазовое образование OILEDU.ru», УГНТУ, Башкирия

Направление «Производительность труда»

Победитель номинации «Использование «гибких» форм занятости в компании»

• «Развитие удаленных форм занятости в области проектирования объектов строительства, «Проект Хаб», Нижегородская область

Победители номинации «Корпоративное обучение и неформальные практики»

• «Школа управленческого мастерства (ШУМ) для нового поколения педагогов», СПб АППО, Санкт-Петербург

• «Digital-трансформация программы развития руководителей ПСБ «Горизонты лидера», Москва

• «Обменная стажировка - проект, в котором молодые специалисты компаний внутри отрасли обмениваются экспертизой и опытом», ДОМ.РФ, Москва

Победитель номинации «Построение современного корпоративного университета для повышения производительности труда»

• «Цифровая платформа развития талантов», Лига цифровой экономики, Москва

Победитель номинации «Удержание персонала»

• «Комплексная система мотивации сотрудников», государственная инспекция по контролю за использованием объектов недвижимости Москвы

Победители номинации «Цифровые платформы и решения для HR»

• «Система управления идеями и предложениями сотрудников (Система «4И»), «Текора», Москва

• Экосистема цифровых HR-сервисов», МФТИ, Москва

• «HRBOX – IT-решение для автоматизации HR-процессов», «Платформа HRBOX», Москва