АСИ объявило победителей конкурса «Технологии кадрового суверенитета»

22.12.2023 165

Победителями конкурса «Технологии кадрового суверенитета», цель которого – поиск и распространение в регионах лучших практик и решений по построению карьеры и развитию талантов, - стали больше 20 практик со всех уголков страны. Отбор решений проходил по трем направлениям – «Инженерная подготовка», «Дополнительное профессиональное образование» и «Повышение производительности труда». Конкурс проводился АСИ в партнерстве с Агентством развития навыков и профессий (АРНП), Кружковым движением и Университетом 2035.

Директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ Роберт Уразов отметил, что кадровый суверенитет позволит России быть более конкурентоспособной и обеспечить ее безопасность. Он призвал победителей конкурса принять участие в форуме «Сильные идеи для нового времени», организованном АСИ и Фондом Росконгресс, где проекты смогут получить дополнительную поддержку для активного распространения по стране.

«Проекты, которые вы представляли, важны для АСИ и будут поддерживаться, так как они имеют соответствующие параметры, которые интересуют руководство страны, соответствуют целям и задачам. Особенно мы заинтересованы в ваших проектах про кадровый суверенитет, поскольку это элементная база для сборки и включения проектов и технологий, чтобы в дальнейшем сконструировать различные новые инициативы федерального и регионального уровня», - сказал Роберт Уразов.

Направление Инженерная подготовка

Победитель номинации «Инженерно-технологическое предпринимательство»

  • «Центр технологического предпринимательства», ТИУ, Тюменская область

Победители номинации «Молодежное конструкторские бюро»

  • «Воздушно-инженерная школа», Москва

  • «Студенческое научное сообщество «Сеть студенческих конструкторских бюро Geek.Knastu», КнАГУ, Хабаровский край

  • «Студенческое конструкторское бюро технопарка САФУ имени М.В. Ломоносова», Архангельская область

Победители номинации «Практики наставничества»

  • «Энергия наставничества» - конкурс и модульная программа обучения», Корпоративный университет гидроэнергетики «РусГидро», Москва

  • «Модель академического наставничества», МКНЦ имени А.С. Логинова, Москва

  • «Развитие системы наставничества», Университет Банка России, Москва

Победитель номинации «Развитие студенческих сообществ через аутдор-практики»

  • «Школа студенческих научных обществ», Университет науки и технологий МИСиС, Москва

Направление Дополнительное профессиональное образование

Победители номинации «Поставщики карьеры в ДПО»

  • «Проект ISA - формат обучения, при котором специалист получает образование бесплатно и впоследствии перечисляет денежные средства образовательной организации на протяжении определенного периода», Центр переподготовки университета «Синергия», Москва

  • «Школа кадрового резерва - система отбора и подготовки управленческих кадров», «Корпоративный университет», Москва

  • «Программы опережающей инженерной подготовки Honors Track», ТИУ, Тюменская область

Победители номинации «Стажировки в ДПО»

  • «Стажировка как ключевой элемент проектной реализации дополнительной профессиональной программы», Академия Пастухова, Ярославская область

  • «РОСТ - российские стажировки», Бизнес-школа УрФУ, Свердловская область

  • «Получение дополнительных компетенций студентами через стажировки на базе учебно-производственного комплекса», Колледж имени М.С. Солнцева, Тамбовская область

Победитель номинации «Уникальные цифровые платформы ДПО»

  • «Образовательная платформа открытых онлайн-курсов «Нефтегазовое образование OILEDU.ru», УГНТУ, Башкирия

Направление «Производительность труда»

Победитель номинации «Использование «гибких» форм занятости в компании»

  • «Развитие удаленных форм занятости в области проектирования объектов строительства, «Проект Хаб», Нижегородская область

Победители номинации «Корпоративное обучение и неформальные практики»

  • «Школа управленческого мастерства (ШУМ) для нового поколения педагогов», СПб АППО, Санкт-Петербург

  • «Digital-трансформация программы развития руководителей ПСБ «Горизонты лидера», Москва

  • «Обменная стажировка - проект, в котором молодые специалисты компаний внутри отрасли обмениваются экспертизой и опытом», ДОМ.РФ, Москва

Победитель номинации «Построение современного корпоративного университета для повышения производительности труда»

  • «Цифровая платформа развития талантов», Лига цифровой экономики, Москва

Победитель номинации «Удержание персонала»

  • «Комплексная система мотивации сотрудников», государственная инспекция по контролю за использованием объектов недвижимости Москвы

Победители номинации «Цифровые платформы и решения для HR»

  • «Система управления идеями и предложениями сотрудников (Система «4И»), «Текора», Москва

  • Экосистема цифровых HR-сервисов», МФТИ, Москва

  • «HRBOX – IT-решение для автоматизации HR-процессов», «Платформа HRBOX», Москва

 

Источник: Пресс-служба АСИ

Назад к списку


Добавить комментарий
Прежде чем добавлять комментарий, ознакомьтесь с правилами публикации
Имя:*
E-mail:
Должность:
Организация:
Комментарий:*
Введите код, который видите на картинке:*