Детей из семей, в которых есть три и более ребенка младше 18 лет, парламентарии предлагают дополнительно поддержать при зачислении на программы бакалавриата и специалитета. Соответствующий законопроект в Госдуме готовят к первому чтению, оно запланировано на июль. Как инициатива поможет семьям и как законодатели планируют стимулировать трудоустройство молодежи, «Парламентской газете» рассказала председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике, один из авторов законопроекта Инна Святенко.
- Инна Юрьевна, в чем суть законопроекта?
- Законопроект предлагает дать преимущественное право поступления на программы бакалавриата и специалитета детям из семей, имеющих трех и более детей и не достигших возраста 18 лет на момент подачи поступающим заявления о приеме на обучение. Преимущество поступления может быть предоставлено в порядке, установленном Правительством Российской Федерации при условии успешного прохождения абитуриентом вступительных испытаний и при прочих равных условиях.
- Как вы считаете, должно ли быть профессиональное образование неразрывно связано с практикой?
- Безусловно. Проведенные опросы показывают, что 91 процент школьников старших классов хотел бы подрабатывать во время летних каникул. По данным исследований Общероссийского народного фронта и Российского движения школьников, отмечается готовность девяти из десяти подростков начать работать до 18 лет. Это позволяет сделать вывод о заинтересованности в трудовой деятельности и возможности первичного заработка, а также о стремлении к познанию и освоению различных профессий. И нам необходимо, раз есть такая заинтересованность у подростков, предложить им не просто профессии курьера или распространителя рекламных флайеров в свободное от учебы время, а дать возможность получить профориентацию, оказать помощь в выборе подходящей профессии для их дальнейшего развития и становления как личности.
- Какие законодательные инициативы этому помогут?
- Депутатами Государственной Думы на рассмотрение внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников в возрасте до 18 лет». Инициатива предлагает упростить трудоустройство несовершеннолетних. Однако в дополнение считаю целесообразным законодателям ввести преференции и меры поддержки для добросовестных работодателей, которые берут на работу подростков в свободное от учебы время, снизить административную нагрузку и избавить их от избыточных бюрократических сложностей. Особенно это важно в сельской местности, где подростки с детства помогают родителям управляться на фермерских хозяйствах и получают бесценный опыт.
- Как это поможет работодателям найти заинтересованную молодежь?
- За период работы работодатель сможет присмотреться к подростку, который решил связать свою судьбу с данным предприятием и сделал осознанный выбор своей будущей профессии. В случае своей заинтересованности предприятие может принять участие в его целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования в соответствии с принятыми в апреле 2023 года изменениями в Федеральный закон «Об образовании». Как следствие, работодатель может получить уже квалифицированного специалиста на свое производство. Считаю, что решение вопроса обеспечения профессиональными кадрами ключевых отраслей экономики в рамках федерального проекта «Профессионалитет» является очень важным и значимым делом.
Источник: Парламентская газета
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.