Агентство стратегических инициатив (АСИ) совместно с экспертами и партнерами – Агентством развития навыков и профессий, Университетом НТИ 2035 и Кружковым движением НТИ – подвели итоги конкурса «Технологии кадрового суверенитета». С начала октября он проходил на платформе «Смартека». На него поступило более 300 заявок, победителями стали 27 практик из 15 регионов.
Цель конкурса – отобрать эффективные решения и практики по предоставлению людям и работодателям сервисов, позволяющих организовать непрерывное профессиональное развитие человека.
«Тематика кадрового суверенитета для АСИ является рамочной, поэтому подобного рода конкурсы, собирающие практики со всей страны, ценны вдвойне. Необходимо работать с кадровой потребностью таким образом, чтобы человек мотивировался не только собственным талантом, но и мировыми вызовами, а также вызовами, которые возникают на его исторической Родине», – отметил директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ, гендиректор Агентства развития навыков и профессий Роберт Уразов.
Фото - asi.ru
Призерами стали команды из Астраханской, Белгородской, Владимирской, Калининградской, Кемеровской, Московской, Нижегородской, Свердловской, Томской, Челябинской и Ярославской областей, Республики Коми, Краснодарского и Красноярского краев, а также из Москвы.
«Задача подготовки технологических команд исключительно актуальна как в ситуации необходимости обеспечить технологический суверенитет страны, так и с точки зрения создания новых рабочих мест, позволяющих решать технологические вызовы мирового уровня. В этом году в конкурсе победители из разных сфер: практики, реализуемые в школах, колледжах, вузов, практики серьезных команд инженеров, в том числе практики участников Кружкового движения НТИ», – сказал президент Ассоциации технологических кружков, представляя номинацию «Подготовка технологических команд и команд инженеров-разработчиков» Алексей Федосеев.
Заявки принимались по восьми номинациям. Самой популярной среди финалистов отбора стала «Образовательная экосистема». Она направлена на развитие неформального образования, а также новых форм деятельности в формальном образовании (школы, колледжи, вузы, организации ДПО), новых форматов подготовки кадров, обучения через деятельность во взаимодействии с бизнесом, властью и обществом на отдельных территориях. В этой категории представлено более 50 заявок, допущенных до экспертной оценки. В связи с этим в рамках номинации выделы специальные номинации: «Авторская практика», «Цифровая экосистема» и «Тематические классы».
«Для нас в этом году было важно организовать поиск интересных решений по такой непростой тематике, как кадровый суверенитет и в сфере подготовки кадров, и на рынке труда. Интересно, что практики представлены не только образовательными организациями, но и бизнесом и предпринимателями в сфере HRtech и Edtech. Каждая практика – элемент пазла, позволяющего выстроить общее виденье кадрового суверенитета, а также сообщества, которое может его воплотить в жизнь», – пояснила директор практики «Развитие компетенций» АСИ Жанна Кадылева.
В качестве дополнительного поощрения победителей для совместного конструирования тематики кадрового суверенитета приглашают на сессию с представителями экосистемы Агентства. Она пройдет в начале 2023 года, там запланирована церемония вручения дипломов. Кроме того, финалисты приглашаются к работе с сетью Точек кипения для развития и дальнейшего тиражирования своих практик.
Источник: Пресс-служба АСИ
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.