Более 300 работодателей принимают участие в проекте по карьерному сопровождению молодежи

Более 300 работодателей из 20 регионов России присоединились к проекту по апробации комплексного подхода по карьерному сопровождению молодежи, включая развитие предпринимательских инициатив. Это программа Минтруда России, реализацией которой в текущем году занимается Агентство развития навыков и профессий.

Проект по карьерному сопровождению молодежи реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Его цель – помочь молодежи страны в трудоустройстве и развитии предпринимательских навыков путем персонального сопровождения. Детали инициативы доступны на официальном информационном ресурсе.

Планировалось, что в этом году получить перспективную профессию смогут не менее 6,5 тыс. человек из регионов страны, но на сегодняшний день этот показатель превышен: в проект заявились более 10 тыс. молодых людей, а через его мероприятия на данный момент проходят более 6 тыс. человек. С полным списком категорий-участников можно ознакомиться по ссылке. Не менее 75% из них смогут найти официальную работу на предприятиях – партнерах проекта или же оказывать профессиональные услуги в качестве самозанятых или предпринимателей.

«Ключевой фактор, который будет демонстрировать эффективность нашего подхода, – это процент трудоустроенных ребят, прошедших обучение. Здесь важную роль играют коллеги из регионов – участников проекта, которые проделывают важную в этом направлении работу. Они привлекают работодателей, через свои каналы находят релевантные  вакансии, подходящие для целевой аудитории проекта. Со своей стороны мы помогаем адаптировать программы под эти вакансии и организовать обучение на базе образовательных организаций региона. Соответственно ребята, которые приходят на эти образовательные программы, фактически на 80% обеспечены рабочими местами», – рассказала заместитель генерального директора – директор департамента профессионального развития молодежи Агентства развития навыков и профессий Евгения Нероди-Гречка.

Основная целевая аудитория проекта – это молодежь в возрасте от 16 до 35 лет, находящаяся в поиске работы или попавшая в сложную жизненную ситуацию. Например, те, кто испытывают сложности при получении образования, кто не смогли трудоустроиться в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения, уволенные с военной службы, сироты и мн. др.

В очном и онлайн-форматах участники проекта по карьерному сопровождению молодежи получают востребованную в своем регионе специальность – перечень актуальных рабочих мест и направлений для обучения региональные операторы определяли вместе с местными работодателями и образовательными организациями.

Среди профессий, навыки по которым участники могут освоить в проекте, – SMM-продвижение, поварское дело, эксплуатация сельскохозяйственных машин, сантехника и отопление и мн. др. К каждому участнику прикрепляется куратор, который помогает в подборе профориентационных и обучающих мероприятий. Он обеспечивает карьерное консультирование, а также поддержку на старте деятельности в качестве самозанятого гражданина или индивидуального предпринимателя.

Опытом участия в проекте по карьерному сопровождению молодежи в качестве работодателя поделилась директор Юрьев-Польского историко-архитектурного и художественного музея (Владимирская область) Светлана Борисова:

«Одной из главных проблем с трудоустройством молодых людей является незнание ими рынка труда. Чаще всего в учебных заведениях нет специализированных занятий, на которых учащимся бы рассказывали, как искать работу, какие есть компании и как в них устроиться. Благодаря куратору, который индивидуально работает с участниками проекта, эта проблема была фактически решена. Наш музей открыт к сотрудничеству с молодым поколением, и мы всегда рады дать им возможность попробовать руками будущую работу и получить профессиональные навыки в реальных условиях».

Источник: Пресс-служба АРНП