Агентство стратегических инициатив (АСИ) запустило конкурс «Технологии кадрового суверенитета». Он направлен на поиск эффективных решений и практик по предоставлению людям и работодателям сервисов, позволяющих организовать непрерывное профессиональное развитие человека. Заявки принимаются на платформе АСИ «Смартека» до 4 ноября. К участию приглашаются организации всех типов, в том числе образовательные, операторы цифровых платформ занятости, корпоративные университеты. Участник отбора может подать неограниченное количество заявок.
«В рамках конкурса мы ищем практики, которые направлены на поиск решений по подготовке кадров и новым форматам занятости в логике кадрового суверенитета. Это могут быть как инструменты формирования профессиональных сообществ, так и практики, позволяющие организовать непрерывное профессиональное развитие в целях увеличения занятости и собственного благосостояния», – сказала заместитель директора направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина.
Фото - asi.ru
Одна из целей конкурса – собрать команду по конструированию облика кадровой независимости. Партнерами выступают Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия), Университет Национальной технологической инициативы 2035, Кружковое движение НТИ.
«Отдельный трек посвящен подготовке технологических команд – в сегодняшних условиях именно на это должна опираться стратегия обеспечения кадрового и технологического суверенитета страны. Мы в Кружковом движении НТИ изначально сделали ставку на работу с технологическими командами, решающими реальные задачи и создающими технологические решения, запускающие стартапы», – отметил проректор НИУ ВШЭ, лидер рабочей группы НТИ «Кружковое движение» Дмитрий Земцов.
Отбор пройдет в три этапа: до 4 ноября продлится отбор заявок, до 25 ноября –экспертная оценка заявок на соответствие критериям отбора, до 7 декабря – подведение итогов и определение финалистов.
Заявки принимаются в восьми номинациях:
Подготовка технологических команд и команд инженеров- разработчиков – тут востребованы успешные практики формирования и развития технологических команд, эффективные механизмы вовлечения молодежи в профессиональные команды и трудоустройства команд, а также практики подготовки специалистов для технологических задач, направленных на достижение технологического суверенитета
Международные проекты – практики международного сотрудничества в образовании и подготовке кадров в контексте международных технологических и социальных вызовов.
Образовательная экосистема – решения по развитию неформального образования, а также новых форм деятельности в формальном образовании (школы, колледжи, вузы, организации ДПО), новые форматы подготовки кадров, обучения через деятельность в парадигме взаимодействия с бизнесом, властью и обществом на отдельных территориях.
Научился-заработал: повышение доходов граждан за счет привлечения частного капитала – практики профессиональной и карьерной навигации, а также практики, описывающие предоставление гражданам всех возрастов сервисов и ресурсов, позволяющих организовать непрерывное профессиональное развитие в целях увеличения занятости, собственного благосостояния и развития экономики региона и страны.
Профессиональная мобилизация – практики быстрого кадрового обеспечения производств в условиях импортозамещения и нехватки персонала требуемой квалификации, практики гибких и неформальных систем оценки компетенций и квалификаций, а также успешные практики, демонстрирующие экономический рост предприятия за счет развития кадров.
Новая российская идентичность – практики воспитания и развития личности в общем ценностном пространстве, сплочения и укрепления социальной солидарности, повышения доверия к обществу; практики вовлечения молодежи и взрослых в социально значимую деятельность.
Акселерация профессиональных сообществ – практики формирования сообществ по профессиональному признаку, а также создание неформальных площадок коммуникаций профессионалов для развития новых технологических решений.
«Гибкие» и нестандартные формы занятости – практики вовлечения в деятельность различных групп профессионалов в нестандартных формах удаленной, временной занятости, занятости на условиях неполного рабочего времени и других форм, а также экспериментальные ИТ-решения и платформы в сфере занятости и обучения для различных категорий населения.
Истчоник: Пресс-служба АСИ
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.
Очень внимательно все прочитал, но не увидел в возможных участниках физических лиц! А что в такой интересной инициативе они не могут участвовать? А ведь по «Гибким» и нестандартным формам занятости могут же привлекаться категория людей 60+ !!! И главное с программами по использованию такого особо невостребованного огромного потенциала?
С уважением, Андрей Папшев.
Андрей
нет