Почему ТМК приняла решение об участии в программе?
Елена Позолотина: Еще до старта "Профессионалитета" мы участвовали во всех программах по подготовке рабочих кадров в регионах. Например, несколько лет назад совместно с министерством образования Свердловской области и двумя профильными колледжами создали два учебных полигона - на Северском и Синарском трубных заводах. И когда возникла инициатива по развитию профессионального образования в стране, мы, конечно, не могли остаться в стороне. Также в проект вошли наши предприятия в регионах, где давно назрела необходимость модернизации базы колледжей, - это Оренбургская и Волгоградская области. Во второй поток проекта мы заявили еще два колледжа, в Челябинской и Ростовской областях. Очень важна в таких проектах поддержка со стороны руководства компании. ТМК в этом отношении может гордиться своими руководителями, которые всерьез инвестируют в образование.
Давайте уточним, какова доля участия государства и какие средства вкладывает в проект компания. И что еще, кроме денег, стало вкладом ТМК в "Профессионалитет"?
Елена Позолотина: На 100 млн рублей государственных денег работодатель дает 20 млн. В 2022 году мы вкладываем в четыре колледжа 80 млн рублей, в следующем году еще 40 млн на два колледжа. Таким образом, мы инвестируем более 100 млн в этот проект и очень надеемся получить ожидаемый эффект по качеству подготовки студентов.
"Профессионалитет" позволил нам выбрать от двух до пяти актуальных для нас специализаций, по которым опорные колледжи и предприятия-работодатели совместно разрабатывают образовательные программы. Следующий этап - приобрести под новую программу оборудование, создать материальную базу для отработки навыков. Например, если взять обработку металлов давлением, то оборудования для этого нет ни в одном колледже.
Практика на рабочем месте в цехе сейчас возможна только с восемнадцатилетнего возраста, да и попав на нее ребята не успевают освоиться в профессии. Мы планируем приобрести тренажеры, в том числе с визуализацией пульта управления, позволяющие отработать навыки в стандартном и аварийном режимах. Студенты будут приобретать опыт без риска нанести вред производственному процессу. Мы обязуемся трудоустроить на наших предприятиях 85 процентов ребят из тех групп, которые заявляем в "Профессионалитете". Это означает, что готовить студентов нужно под наше оборудование в первую очередь, поэтому выбор тренажеров во многом зависит от участия экспертов и четко сформулированных задач обучения.
Большинству наших колледжей и производственных мастерских необходим основательный ремонт. И в этом мы тоже участвуем. Таким образом, в каких-то случаях мы покупаем оборудование, где-то ремонтируем помещения, и везде эксперты ТМК участвуют в постановке задач обучения.
Говорят, что проект "Профессионалитет" предполагает подготовку не по стандартам World Skills, а именно по запросам работодателя. Так ли это в вашем случае?
Елена Позолотина: World Skills в моем понимании - это методология, когда все действия рабочего четко описаны в навыках. А дальше идет отработка этих действий. Например, компетенция "Электромонтаж" предполагает четкость и правильность сборки, оптимальность, ровность, следование допускам и так далее. Какой бы ни была методология, мы должны учить будущих работников конкретным операциям. От того, насколько качественно работодатель с учебным заведением пропишут действия, которые предстоит выполнять работнику, исходя из оборудования, которое сейчас есть на наших производствах, зависит эффективность программы. Компетенция должна быть одна и та же, вне зависимости от того, в Таганроге учился студент или в Полевском. Вместе с тем он должен понимать специфику разных производств. Наша цель - сделать так, чтобы выпускник понимал детали будущей профессии и мог работать на разных предприятиях.
А кто будет учить будущих специалистов по новой программе?
Елена Позолотина: Преподавателями практического обучения могут быть как сотрудники предприятий, так и педагоги колледжей, которым мы предлагаем стажировки на производстве. Обновление кадрового состава тоже предполагается. Будем смотреть, кто из наших сотрудников сможет уйти в преподавательскую деятельность.
В какие сроки и сколько специалистов, подготовленных по новой программе, вы должны получить?
Елена Позолотина: Сейчас есть возможность, пересмотрев учебный план, выпустить студентов практически на год раньше. Наша потребность - примерно 300 человек в год. Речь идет о выпускниках девяти специализаций, готовых работать на наших агрегатах. Таких выпускников мы получим уже в 2025 году. Безусловно, до этого времени мы тоже будем принимать выпускников этих же колледжей, но с дополнительным обучением и переобучением на рабочем месте.С учетом сокращения сроков обучения придется ли чем-то пожертвовать?
Елена Позолотина: В образовательных программах есть много академических дисциплин, которые только на первый взгляд связаны с профессией, а потом не используются на рабочем месте. И наоборот, некоторых предметов не хватает. Например, не у всех слесарей-ремонтников есть навыки работы с чертежами. Нельзя сказать, что что-то будет исключено из программы. Нет, просто будет уделено больше времени тому, что действительно нужно. Например, в материаловедении рассмотрят только те разделы, которые необходимы для конкретной квалификации. А если человек захочет развиваться дальше, то он всегда сможет получить высшее инженерное образование или же пройти обучение в корпоративном университете. У колледжей нет задачи выдать студентам огромный массив информации, которую они забудут уже через два года. Понятно, что ребята, которые пришли после 9-го класса, свой общеобразовательный минимум получат. А обучение выпускников 11-х классов сосредоточится на профессиональных дисциплинах. И, конечно, будет больше практики.
Изменятся ли правила приема в колледжи после введения "Профессионалитета"?
Елена Позолотина: Сейчас стоит задача создать приток ребят в систему среднего специального образования. А вот лет через пять, когда этот приток случится и часть колледжей будут востребованы именно потому, что дают другой уровень образования и позволяют быстро получить высокооплачиваемую работу, полагаю, что конкурсный отбор станет жестче.
Источник: Российская газета
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.