Участники рабочих групп Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при Общественной палате Российской Федерации предложили меры поддержки молодежи в условиях санкций.
Сформировать пакет мер предложил Комитет Государственной думы РФ по молодежной политике. В результате дискуссии координационный совет внес 10 предложений. Часть мер отражала текущие проблемы молодых, которые только недавно обзавелись семьями и собственным жильем. Среди них — льготная ипотека и кредитные каникулы.
Фото - oprf.ru
Председатель молодежного совета Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов (ВОИР) Ольга Тарасова отметила, что молодежь переживает за сохранение грантовых программ. Необходимо широкое информирование о существующих вакансиях, в том числе для молодежи, не имеющей большого опыта работы. Кроме того, высказано предложение по созданию молодежного профсоюза для обмена опытом и выстраивания диалога с работодателями.
Большая часть предложенных молодыми специалистами мер продемонстрировала, что они мыслят государственно и масштабно. Так, было предложено увеличить студентам дополнительную практику на предприятии и одновременно с этим запустить процесс присвоения разрядов и допусков. Такие оперативные меры дадут выпускнику возможность приступить к работе сразу после окончания вуза и избежать длительного адаптационного периода.
Встал вопрос введения системы долгосрочных трудовых контрактов для молодых специалистов. Это позволило бы сохранять за сотрудником рабочее место в ряде нестабильных ситуаций, а им самим успеть приобрести опыт и повысить квалификацию.
Обсуждался вопрос переобучения на востребованные специальности. При этом молодые специалисты сами признали необходимость строгих договорных обязательств между государством и будущим работником. Прошедший переобучение молодой человек обязан принять одно из трех предложений о работе или лишиться поддерживающих выплат. Обязательный пятилетний срок работы на предприятии предложен и для носителей дефицитных специальностей. Взамен они получают отсрочку от армии. Это дополнительный аргумент в споре о необходимости обратиться к опыту распределения после вуза. Говоря о переезде в другой регион, молодежь подчеркнула, что помощь с жильем от предприятия обязательна. Речь может идти как о предоставлении жилья для молодого специалиста, так и о субсидировании его оплаты.
«Обсуждение мер поддержки молодых сотрудников показало зрелость и ответственность нашей молодежи. Они прекрасно чувствуют, что должен быть некий общественный договор между государством и специалистом. И, получив образование, молодежь готова работать по профессии, развиваться в ней. Молодые люди переживают за свои предприятия, за отрасль в целом. Они изучают зарубежный опыт, ищут и предлагают пути развития нашей промышленности. В процессе обсуждения было интересно наблюдать, как непринужденно молодые работники ссылаются на конкретные законы, называют номера ГОСТов и цитируют нормативные акты. Они уверенно чувствуют себя в вопросах организации производства. За нашу молодежь можно быть спокойным, они профессионалы», — прокомментировала дискуссию председатель Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при ОП РФ Ольга Голышенкова.
Все предложения переданы в Комитет Госдумы РФ по молодежной политике.
Источник: Пресс-служба ОП РФ
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.