На девятом форуме «Университет будущего-2022», прошедшем в Точке кипения – Санкт-Петербург, эксперты обсудили вопрос нехватки кадров в промышленности. Спикерами выступили представители Агентства стратегических инициатив (АСИ), администрации Санкт-Петербурга, вузов и колледжей, школьных и студенческих кружков, а также сотрудники HR- и PR-отделов промышленных предприятий, образовательных центров, конструкторских бюро.
По словам заместителя директора направления АСИ «Молодые профессионалы» Юлии Ханьжиной, в решении поставленного вопроса невозможна работа в одиночку: нужен масштаб и кооперация профессионального сообщества. Важно удерживать связанность всех предлагаемых инструментов подготовки кадров, создавать единые точки сборки требований рынка и запросов промышленных предприятий, учитывать скорость и возможности быстрой подготовки кадров в текущих экономических реалиях, отметила Ханьжина.
Фото - asi.ru
Она также назвала развитую систему корпоративных университетов одним из ключевых инструментов в подготовке квалифицированных кадров для промышленности. По ее словам, сегодня этим институтам необходимо оперативно перестраиваться под новые задачи, которые будут возникать в связи с ситуацией в мире, и налаживать обмен практиками.
Директор Института педагогики СПбГУ, научный руководитель программы «Литературное творчество» образовательного центра «Сириус» Елена Казакова отметила, что проблема кадров – это мощнейший стимул в мотивации учащихся за школьными партами, в колледжах и вузах, а решение проблемы дисбаланса спроса и предложения на рынке труда в промышленности – это задача для всех профильных организаций: государственных органов, образовательных учреждений и промышленных предприятий.
«Нам необходимо понимать, с помощью каких новых форматов мы можем выходить на абитуриентов и как пропагандировать моду работы на промышленных предприятиях. Мне бы очень хотелось, чтобы наша молодежь понимала, что сегодня промышленные предприятия – это чистые, светлые помещения, безопасные, высокотехнологичные цеха, которые уже давно являются гордостью Санкт-Петербурга», – сказал председатель комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга Кирилл Соловейчик.
По мнению экспертов форума, для привлечения молодежи на рабочие места нужно быть с ними на одной волне: во-первых, создать цифровую платформу, которая станет связкой для всех детских и молодежных активностей в сфере промышленности; во-вторых, развивать PR и налаживать процессы информирования, чтобы развеять стереотип «ПТУшника-рабочего».
«Проблемы дисбаланса спроса и предложения на рынке труда зачастую вызваны тем, что система образования располагает лишь информацией, которая актуальна в данный момент, но не будет актуальна через год-два, когда студенты закончат обучение», – говорит замдиректора департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Маргарита Скворцова.
Эксперты пришли к выводу, что особое внимание стоит обратить на работу с разными возрастами и форматами, начиная с детского сада и заканчивая молодежными центрами и грантовыми конкурсами. Кроме того, всем участникам процесса необходимо объединять усилия и работать в партнерстве: частным и государственным образовательным учреждениям, корпоративным университетам – с промышленными предприятиями, промышленным предприятиям – с органами власти, органам власти – друг с другом.
Источник: Пресс-служба АСИ
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.