Трудоустройство выпускников в первый год после окончания вуза с 1 марта стало одним из важнейших критериев аккредитационного мониторинга университетов. Самое эффективное решение этой задачи — взаимодействие образовательных организаций с представителями реального сектора экономики.
Для вузов-участников программы «Приоритет 2030» сотрудничество с крупными корпорациями, промышленными предприятиями и региональным бизнесом стало одним из ключевых факторов. Представители учебных заведений поделились опытом и рассказали о преимуществах кооперации.
По данным Казанского национального исследовательского технологического университета (КНИТУ), именно благодаря взаимодействию с бизнесом показатель трудоустройства выпускников в вузе остается на неизменно высоком уровне: более 76% ребят получают направление на работу. Например, по ключевому для университета направлению «Химическая технология» этот показатель составляет 84%, а среди инженеров-механиков направления подготовки «Технологические машины и оборудование» сразу после получения диплома работу нашли 87% ребят.
Среди партнеров университета «СИБУР-холдинг», «Газпром», «Лукойл», «Татнефть», «Нижнекамскнефтехим» и другие компании. Всего их более 840, от мелких, представляющих малый и средний бизнес, до крупных холдингов и корпораций.
По словам начальника отдела содействия развитию карьеры КНИТУ Анны Алексеевой, на рынке труда наблюдается кадровый голод, особенно это касается молодых квалифицированных инженерно-технических работников.
«За последние два года резко увеличилось число предприятий, которые обращаются за помощью в поиске и подборе соискателей на различные должности из числа наших выпускников», — говорит она.
Для эффективного взаимодействия с такими предприятиями используются различные форматы: организуются очные и онлайн встречи, экскурсии на предприятия, используются возможности цифровой карьерной среды «Факультетус» для выстраивания карьерного пути выпускника по модели «Практика-стажировка-трудоустройство».
«В 2021 году предприятие открыло двери как площадка для реализации практической подготовки студентов. С Казанским национальным исследовательским технологическим университетом компания «ЕвроХим» сотрудничает много лет — студенты КНИТУ ежегодно приезжают к нам на практику, многие трудоустраиваются в компанию. Крепкий фундамент теоретической базы, которую ребята получили в период своего обучения в вузе, рвение и желание выстроить карьеру на производстве позволяют достичь высоких результатов за недолгий период работы», — отмечает ведущий специалист Административной группы АО «ЕвроХим-Северо-Запад» Мария Медведева.
В последние годы активизировалась совместная работа университетов с промышленными партнерами в плане проектирования и реализации образовательных программ и их отдельных модулей по запросам предприятий.
Например, в Томском политехническом университете в новом учебном году в результате совместной работы с бизнесом стартует прием на программы «Цифровая энергетика в нефтегазовой отрасли» (ООО «Газпромнефть Энергосистемы»), «Управление режимами электроэнергетических систем» (ОАО «СО ЕЭС» ОДУ Сибири), «Информационные технологии в электроэнергетике» (АО «Системный оператор Единой энергетической системы») и «Технологии ракетно-космического машиностроения» (РКК «Энергия»).
В Балтийском федеральном университете им. И. Канта в этом и следующем году стартуют программы по направлению «Техническая физика» (совместно с ОКБ «Факел»), «Материаловедение и технологии материалов» (совместно с АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь», АО «ОКБ «Факел»), «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура» (совместно с АНО «Центр жилищного просвещения», ТСЖ «Лесопарковая») и другие. В Калининграде отмечают, что абитуриенты однозначно интересуются специальными программами, где партнером выступает реальный бизнес.
«Программа «Солнечная энергетика и возобновляемые ресурсы» появилась благодаря подключению индустриального партнера, компании «Хэвел». При создании данной программы был полностью переработан учебный план, структура практик и общее содержание. В результате слаженных действий специалистов БФУ им. И. Канта и компании «Хэвел» востребованность магистерской программы выросла в 1,7 раза», — говорит проректор по образовательной деятельности БФУ им. И.Канта Ирина Фильченкова.
При этом потенциальные работодатели участвуют в экзаменах, предлагают актуальные для них темы выпускных квалификационных работ, формируют образовательные траектории учащихся, проводят конкурсы, а также выступают экспертами в студенческой проектной деятельности.
Как отмечают в Сибирском федеральном университете, который уже сотрудничает более чем с 1,4 тыс. компаний, форматы привлечения новых партнеров могут быть самыми разными, и всегда это «дорога с двухсторонним движением».
«То есть инициатива может исходить как от вуза, так и компании. Центр карьеры нашего университета регулярно расширяет базу партнеров путем ведения информационной и рекламной деятельности. Кроме того, ΗR-службы предприятий регулярно сами направляют информацию о потребности в тех или иных специалистах», — отмечает проректор СФУ Екатерина Сидоренко.
По словам генерального директора Национального агентства развития квалификаций Артема Шохина, сотрудничество вузов и организаций бизнеса с каждым годом становится все более интенсивным.
«Так, через участие в отраслевых советах по профессиональным квалификациям объединения работодателей напрямую участвуют в экспертизе федеральных государственных стандартов. В рамках механизмов проектного обучения компании становятся поставщиками задач для инженерных и ИТ-проектов студентов, помогающих развивать как специализированные профессиональные компетенции, так и универсальные компетенции, «софт-скиллс» — умение работать в команде и точно в срок — то есть развивать те качества, которые наиболее востребованы работодателями. Кроме, того, на расширение механизмов взаимодействия вузов и бизнеса направлены стратегические правительственные инициативы по развитию инженерных школ и технологического предпринимательства в университетах», — сказал Артем Шохин.
Представители бизнеса также отмечают преимущества сотрудничества с вузами. По словам Марии Гусевой, директора по персоналу «Технополис GS» (крупнейшего в России частного инновационного кластера радиоэлектронной промышленности), более 40% сотрудников компании — выпускники калининградских вузов.
«Мы активно сотрудничаем с региональными вузами и заинтересованы в талантливых и целеустремленных выпускниках. Более 40% наших сотрудников — выпускники калининградских вузов. С БФУ у нас давняя история сотрудничества. Нам, как крупному в регионе работодателю, сегодня не хватает ребят инженерных, технических специальностей. Поэтому мы открыты для студентов, с удовольствием приглашаем на экскурсии на наше предприятие, знакомим с особенностями отрасли, всегда готовы предоставить место для стажировки. Нам принципиально важно, чтобы будущие сотрудники хорошо ориентировались в сложной технологической отрасли — микроэлектронике, которая требует опыта, глубокого погружения в сферу, готовности начать строить карьеру с рядовых позиций. Это сложно, но уверяю, это интересно и перспективно. И у нас есть истории успеха: выпускники БФУ по специальности «Радиоэлектроника» приходят к нам на позиции операторов и в течение 5-7 лет делают карьеру и занимают серьезные управленческие должности», — говорит Мария Гусева.
Напомним, Министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков, представляя программу «Приоритет 2030», отметил, что главное условие ее реализации — расширение взаимодействия вузов-участников с региональным бизнесом. https://minobrnauki.gov.ru/press-center/news/?ELEMENT_ID=35817
«Подобное сотрудничество является важнейшей частью программы, условием участия в ней. Один из треков называется «Отраслевое и/или территориальное лидерство». Это крупные социально-экономические проекты, которые университет реализует в регионе, либо технологические проекты, значимые для страны», — подчеркнул глава ведомства.
Источник: Пресс-служба Минобнауки России
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.