Работнику приказом отменили доплату за интенсивный труд. Должен ли работодатель предупреждать работника об отмене доплаты, и за какой-то срок (3 дня)? Какой статьей ТК это регулируется?

11.01.19

Ухтинский техникум железнодорожного транспорта

Заработная плата согласно части 1 статьи 129 ТК РФ включает все доплаты, выплачиваемые работнику (включая компенсационные и стимулирующие выплаты). Изменения заработной платы связаны с изменениями условий труда, которые определяются трудовым договором, поскольку именно в трудовой договор вносятся и условия труда (выполняемой работы), и условия оплаты труда (статья 57 ТК РФ). Изменения трудового договора предусмотрены главой 12 ТК РФ и должны оформляться письменно посредством заключения дополнительных соглашений (статья 72 ТК РФ). Статьей 74 ТК РФ регулируются изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О таких изменениях работодатель письменно должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до изменений трудового договора.

Также статьей 60.2 ТК РФ описаны изменения условий труда, связанные с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Согласно части 4 статьи 60.2 работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В зависимости от того, что является причиной отмены руководителем доплаты за интенсивный труд в образовательной организации, работник должен быть уведомлен письменно либо за 2 месяца, либо за 3 дня до изменений условий труда (соответственно, изменений оплаты труда).

Назад к списку