Работнику приказом отменили доплату за интенсивный труд. Должен ли работодатель предупреждать работника об отмене доплаты, и за какой-то срок (3 дня)? Какой статьей ТК это регулируется?
Заработная плата согласно части 1 статьи 129 ТК РФ включает все доплаты, выплачиваемые работнику (включая компенсационные и стимулирующие выплаты). Изменения заработной платы связаны с изменениями условий труда, которые определяются трудовым договором, поскольку именно в трудовой договор вносятся и условия труда (выполняемой работы), и условия оплаты труда (статья 57 ТК РФ). Изменения трудового договора предусмотрены главой 12 ТК РФ и должны оформляться письменно посредством заключения дополнительных соглашений (статья 72 ТК РФ). Статьей 74 ТК РФ регулируются изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О таких изменениях работодатель письменно должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до изменений трудового договора.
Также статьей 60.2 ТК РФ описаны изменения условий труда, связанные с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Согласно части 4 статьи 60.2 работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В зависимости от того, что является причиной отмены руководителем доплаты за интенсивный труд в образовательной организации, работник должен быть уведомлен письменно либо за 2 месяца, либо за 3 дня до изменений условий труда (соответственно, изменений оплаты труда).
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.