Письмо Роструда от 20.11.2015 г. № 2630-6-1 "Об испытательном сроке"

248


Федеральная служба по труду и занятости в настоящем письме отвечает на следующие вопросы:

 

1. Вправе ли работодатель установить шестимесячный испытательный срок работнику, который не является руководителем или зам.руководителем компании, но занимает руководящую должность - директор по развитию, коммерческий директор, директор по персоналу, начальник департамента и т.п.?

 

2. Какие возможны последствия для компании, которая в нарушение ТК РФ установит в трудовом договоре испытательный срок 6 месяцев или уволит работника через пять месяцев в связи с тем, что он не прошел испытание?


Документ доступен авторизованным пользователям:
Вход для пользователей

Назад к списку