Федеральная служба по труду и занятости в настоящем письме отвечает на следующие вопросы:
1. Вправе ли работодатель установить шестимесячный испытательный срок работнику, который не является руководителем или зам.руководителем компании, но занимает руководящую должность - директор по развитию, коммерческий директор, директор по персоналу, начальник департамента и т.п.?
2. Какие возможны последствия для компании, которая в нарушение ТК РФ установит в трудовом договоре испытательный срок 6 месяцев или уволит работника через пять месяцев в связи с тем, что он не прошел испытание?
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.