Письмо Роструда от 20.11.2015 г. № 2631-6-1 "Об условиях оплаты труда"

380


В настоящем письме дан ответ на следующий вопрос:

Согласно ст. 131 ТК РФ зарплату надо выдавать в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). ТК РФ не запрещает устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте. Но ранее Роструд разъяснял, что установление в трудовых договорах оклада в иностранной валюте не соответствует трудовому законодательству. Просим разъяснить следующее.

 

1. Является ли нарушением то, что в трудовом договоре размер зарплаты определен в у. е. или иностранной валюте, но деньги работник получает в рублях?

 

2. Если такое условие является нарушением, какая ответственность может быть применена к работодателю?

 


Документ доступен авторизованным пользователям:
Вход для пользователей

Назад к списку