Обновления

См. также:

Разделы справочника - ВО

Разделы справочника - СПО

Разделы справочника - Общее образование

Приказ Рособрнадзора от 13.07.2015 г. № 1167 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки (Зарегистрирован в Минюсте России 11.08.2015 № 38454)"

Зарегистрирован: Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) 13.07.2015
Загружен в систему: 13.08.2015
Вложения: PDF

В утвержденном примерном Положении сказано, что система оплаты труда работников учреждения должна устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

Перечил видов выплат компенсационного характера;

Перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Фонд оплаты труда работников учреждения должен формироваться исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов научных работников учреждения:

Квалификационные уровни	Рекомендуемые минимальные размеры окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	13600
2 квалификационный уровень	14100
3 квалификационный уровень	14600
4 квалификационный уровень	15100

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Рекомендуемые минимальные размеры окладов, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	6300
2 квалификационный уровень	6600
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	7000
2 квалификационный уровень	7900

3 квалификационный уровень	8700
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	13600
2 квалификационный уровень	14100
3 квалификационный уровень	14600
4 квалификационный уровень	15100
5 квалификационный уровень	15600
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	16800
2 квалификационный уровень	16800
3 квалификационный уровень	18000

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:

Квалификационные уровни	Рекомендуемые минимальные размеры окладов, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалш шкационный уровень	6300
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	7000

Также установлены оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения. Они составляют на 5-7% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

В Положении также оговаривается вопрос о компенсационных выплатах и стимулирующих выплатах.

Утверждены условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Вложения:

Приложение к Приказу Рособрнадзора от 13.07.2015 г. № 1167 "Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки"

Документ доступен авторизованным пользователям:

ВО СПО Школа

Вход для пользователей

Назад к списку

Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.

Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:

Не стоит размещать бессодержательные сообщения, не несущие смысловой нагрузки.
Не разрешается публикация комментариев, написанных полностью или частично в режиме Caps Lock (Заглавными буквами). Запрещается использование нецензурных выражений и ругательств, способных оскорбить честь и достоинство, а также национальные и религиозные чувства людей (на любом языке, в любой кодировке, в любой части сообщения - заголовке, тексте, подписи и пр.)
Запрещается пропаганда употребления наркотиков и спиртных напитков. Например, обсуждать преимущества употребления того или иного вида наркотиков; утверждать, что они якобы безвредны для здоровья.
Запрещается обсуждать способы изготовления, а также места и способы распространения наркотиков, оружия и взрывчатых веществ.
Запрещается размещение сообщений, направленных на разжигание социальной, национальной, половой и религиозной ненависти и нетерпимости в любых формах.
Запрещается размещение сообщений, прямо либо косвенно призывающих к нарушению законодательства РФ. Например: не платить налоги, не служить в армии, саботировать работу городских служб и т.д.
Запрещается использование в качестве аватара фотографии эротического характера, изображения с зарегистрированным товарным знаком и фотоснимки с узнаваемым изображением известных людей. Редакция оставляет за собой право удалять аватары без предупреждения и объяснения причин.
Запрещается публикация комментариев, содержащих личные оскорбления собеседника по форуму, комментатора, чье мнение приводится в статье, а также журналиста.

Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес