Приказ ФАНО России от 19.05.2015 г. № 14н "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений сферы строительства зданий и сооружений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций (Зарегистрирован в Минюсте России 08.06.2015 № 37578)"

11


В утвержденном Примерном положении сказано, что определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

 

Положением определена система оплаты труда работников учреждения, которая устанавливается с учетом:

 

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных казенных учреждениях;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных казенных учреждениях;
  • настоящего Положения;
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
  • мнения представительного органа работников;
  • систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

 

Также в Положении определено, что в  районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:

 

  • районные коэффициенты;
  • коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
  • коэффициенты за работу в высокогорных районах;
  • процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

 

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

 

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

 

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

 

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего стажа трудовой деятельности по специальности, необходимой для выполнения должностных обязанностей работника. Ежемесячный размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет (в процентном отношении к должностному окладу):

 

  • стаж работы от 1 года до 3 лет - 10%;
  • стаж работы от 3 года до 5 лет - 15%;
  • стаж работы от 5 года до 10 лет - 20%;
  • стаж работы от 10 года до 15 лет - 25%;
  • стаж работы свыше 15 лет - 30%.

 

Положением установлены показателями эффективности учреждений для определения конкретного размера премирования руководителя по результатам работы учреждения за определенный период.

 

В Приложении к Положению размещены размеры окладов по профессиональным квалификационным группам / квалификационным уровням.


Документ доступен авторизованным пользователям:
Вход для пользователей

Назад к списку