Дискриминации по признаку пола при трудоустройстве

Гендерные стереотипы – это cформировавшиеся в культуре обобщенные представления (убеждения) о том, как действительно ведут себя мужчины и женщины.

Появление гендерных стереотипов обусловлено тем, что модель гендерных отношений исторически выстраивалась таким образом, что половые различия рассматривались всегда отвлеченно от конкретной личности мужчины и женщины, обобщая опыт наблюдения.

Уже у Платона можно встретить убеждение в отличии всех женщин от мужчин: «… по своей природе как женщина, так и мужчина могут принимать участие во всех делах, однако женщина во всем немощнее мужчины» (Платон, «Республика»).

Можно выделить бинарные оппозиции, стереотипно приписываемые мужчине-женщине:

1. Логичность - интуитивность, абстрактность - конкретность. Прежде всего, мужественность соотносится с логичностью, а женственность - с интуитивностью (Булгаков; Флоренский; Розанов; Логинов; Хрипкова; Колесов и др.). Об оппозиции разума, сознательности, логичности мужчины - и сердца, инстинкта, интуиции женщины писали В. Соловьев, В. Ф. Эрн.

2. Инструментальность - экспрессивность, сознательность - бессознательность (считается, что все женщины более гибки, отзывчивы. Мужчины же более тверды и властны)

3. Власть - подчинение. Женскими считались также преданность, жертвенность, терпение, покорность.

4. Независимость, индивидуальность - близость, коллективность. (Женщины на первое место ставят отношения между людьми, в то время как мужчины во всех обществах более независимы, доминантны, властны, авторитарны и решительны. Женщины же более осторожны, склонны к подчинению, отзывчивы и демократичны (Розанов; Булгаков; Флоренский).

Существует еще ряд бинарных оппозиций, определенных философами и историками, которые мы посчитали менее значимыми. Необходимо также напомнить, что мы говорим о сложившихся стереотипах, т.е. представлениях о поведении мужчин и женщин.

Наше исследование посвящено проблеме гендерного стереотипа при выборе профессии и устройстве на работу.

Не секрет, что мощнейшим фактором формирования общественного сознания являются средства массовой коммуникации. Они закрепляют в общественном мнении определенные понятия и стереотипы. Сегодня стереотипы имеют большое значение для нормального функционирования социума и человека в нем, ибо, прежде всего, они:

· выполняют функцию «экономии мышления»,

· содействуют известному «сокращению» процесса познания и понимания происходящего в мире и вокруг человека,

· содействуют процессу стандартного принятия необходимых решений (по образцу).

Гендерные стереотипы выполняют все выше названные функции, аккумулируя опыт поколений относительно поведения женщин и мужчин, их черт характера, моральных качеств и т.д.

Особенно ярко гендерные стереотипы проявляются в рекламе. Как правило, женщина подается либо как деталь кухонного интерьера и спальни, либо с бесчисленными стиральными порошками и средствами для чистки посуды, либо как соблазнительница, заигрывающая и искушающая. Выражение лица у женщин более доброжелательное, они чаще всего представлены улыбающимися.

Мужчины представлены в деловом, формальном или неформальном облике, но любой облик предлагается как нечто абсолютно серьезное, глубоко личностное. Мужчины чаще всего связаны с успехом, инициативой, автономией. Выражение лица у мужчин - нейтральное или серьезное.

В обыденном сознании существуют довольно устойчивые представления о разделении профессиональных занятий по признаку пола. Само наименование профессии зачастую имманентно содержит ее гендерную идентификацию. Например, чаще употребляется слово «уборщица», хотя официальное название — «уборщик». Слова «прачка», «швея» даже не имеют мужского аналога.

Профессиональная сегрегация по признаку пола в немалой степени обусловлена перенесением этих стереотипов на сферу занятости — "женские" профессии предстают продолжением женских домашних обязанностей и считаются связанными с защитой репродуктивной функции.

Подобное горизонтальное разделение профессий столь же характерно для мужского и женского труда, как и вертикальное, обеспечивающее преимущество мужчин в том, что касается оплаты и условий работы. Такое неравенство существует в большинстве известных обществ, но его проявления и степени дифференциации различны, социально и исторически обусловлены. Особенно явно оно проявляется при жесткой конкуренции в сфере занятости. Одним из последствий трансформаций трудового рынка России явилось усиление дискриминации женщин. В самом общем виде причины этого достаточно очевидны. Во-первых, любой экономике свойственна тенденция привлекать женскую рабочую силу в период экономического роста и вытеснять ее с рынка в периоды спада. Во-вторых, дискриминации женщин способствуют существующие в обществе предубеждения.

Советский гендерный порядок обуславливал различие ролей мужчины — кормильца семьи, чей социальный статус определялся положением на работе, и женщины, хотя и работающей, но основную ответственность несущей за домашнее хозяйство. Гендерные идентичности советского времени до сих пор продолжают оказывать существенное влияние на поведение людей в сфере занятости.

Предубеждения по поводу гендерного разделения труда свойственны как работодателям, так и самим работникам, заставляя их выбирать соответствующее место в профессионально-квалификационной структуре экономики.

В данной работе рассматривается роль и значение полоролевых стереотипов в формировании и воспроизводстве гендерной структуры трудового рынка. В сфере занятости эти стереотипы предстают в виде «гендерного образа рабочего места», которое может определяться как «мужское», «женское» или «гендерно-нейтральное».

В практике трудоустройства рабочие места в рамках типично «женской» профессии могут быть обозначены как «мужские» и наоборот. Например, рабочее место бухгалтера в крупной коммерческой фирме маркируется в качестве «мужского», а в магазине — «женского».

Мы полагаем, что практически ни одно рабочее место не является «гендерно-нейтральным».

Чтобы доказать, что наше предположение верно, мы обратились к методу анкетирования и опросили 50 человек. Респондентам было предложено назвать несколько типичных, на их взгляд, «мужских» или «женских» профессий.

В результате был получен достаточно стандартный набор наименований массовых профессий, соответствующий нормативным представлениям о «естественном» разделении труда.

«Мужской» образ профессии ассоциируется с тяжелым физическим трудом, риском, ответственностью, работой с техникой.

«Женский»— с социальной сферой, детьми, конторской работой. Значимых различий между мнениями мужчин и женщин не наблюдается.

Поведенческие стереотипы, в том числе обусловленные советским гендерным порядком, определяют доминирующие стратегии занятости. Мужские стратегии «доходной» работы обусловлены представлением о работе как единственном поле для самореализации мужчин. Женские стратегии «удобной» работы — представлением о работе как о дополнительном поле самореализации женщины.

И в условиях кризисного времени представление о мужчине-кормильце определяет преимущественное стремление представителей сильного пола занимать наиболее высокооплачиваемые и престижные, «мужские» рабочие места. Представление о женщине-хранительнице очага» стимулирует желание больше времени уделять семье. Это приводит к тому, что, как правило, мужчины изначально не претендуют на «женскую» работу, а женщины — на «мужскую».

Обратите внимание, что подверженность традиционным представлениям (стереотипам) «разводит» их по разным сегментам рынка вакансий. В пределах этих сегментов, впрочем, женщины проявляют большую гибкость, приспособляемость к обстоятельствам, они чаще идут на такой вид риска, как смена профессии (то есть экономист может согласиться на роль бухгалтера, учитель – на роль воспитателя д/с).

Заметьте!!! Выбор «гендерно-чуждого» рабочего места — скорее исключение из правил. Это и следует учесть при трудоустройстве будущим выпускникам.

Обратиться к проблеме гендерного конструирования вакансий. И обратимся к проблеме дискриминации по признаку пола при трудоустройстве. Дискриминационная политика, проводимая большинством работодателей и поддерживаемая посредниками на рынке труда (государственной службой занятости и частными агентствами по трудоустройству), привела к тому, что пол и возраст являются едва ли не более жесткими критериями отбора, чем профессиональные качества. Доказано, что женщины при поиске работы испытывают большие трудности, чем мужчины.

Дискриминация женщин (или мужчин) начинается с момента обнародования работодателем требований к полу потенциального работника, поскольку еще на этапе поиска информации о вакансиях это резко ограничивает возможность выбора. Работодатель не склонен к общению с претендентами, "не подходящими по полу", и до рассмотрения их профессиональных качеств дело, как правило, не доходит.

В газете «Работа сегодня» от 31.01.2010 размещено 39 объявлений о вакансиях, размещенных от конкретного предприятия. В 8 из них сразу указан желаемый пол работника. Другие 7 объявлений помещены на фоне, определяющим гендер (5 - даны рядом с мужским портретом, 2 - с женскими). В 6 объявлениях написано указано оба пола (муж./жен.), т.е. гендер присутствует все равно.

Таким образом, проблема гендера поставлена работодателем в 21 случае и лишь 18 объявлений оказались социально нейтральны.

И это соотношение не успокаивает. Отсутствие в заявке указаний на пол кандидата далеко не всегда означает, что работодателю данное рабочее место представляется "гендерно-нейтральным". Нередки ситуации, когда гендерный образ рабочего места настолько устойчив, что пол претендента представляется нанимателю само собой разумеющимся, не требующим специального уточнения. В доказательство этого представим социологический опрос, проведенный в нашем колледже. За основу правда были взяты лишь педагогически специальности, что определяется спецификой учебного заведения.

АНКЕТА ПО ГЕНДЕРНОМУ СООТНОШЕНИЮ ЧЕЛОВЕКА И ПРОФЕССИИ

Задание: соотнесите должность с полом человека

1. директор школы
2. завуч школы
3. учитель информатики
4. учитель математики
5. учитель физической культуры
6. учитель начальных классов
7. воспитатель д/с

И, наконец, усиление дискриминации на рынке труда усугубляется взаимовлиянием таких факторов, как пол и возраст. Открытая дискриминация по возрасту — еще одна «инновация» рынка труда, которая воспринимается респондентами как большая несправедливость, чем ограничения по половому признаку.

В той же газете «Работа сегодня» от 31.01.2010 из  39 объявлений в 19 указан и желательный возраст человека, претендующего на должность. Такая дискриминация усиливается в объявлениях, опубликованных не от конкретного предприятия, а от частного лица. Здесь уже указаны пожелания об образовании, стаже вождения, умении владеть языком, компьютером и т.д.

Конструирование и воспроизводство гендерной структуры трудового рынка — сложный процесс, основанный на взаимодействии и взаимовлиянии как причин политического и экономического порядка, так и предубеждений, присущих субъектам на рынке труда. Конечно, наша модель весьма условна и предлагается только в качестве объяснительной гипотезы.

Необходимо отметить, что российским государством введены законодательные ограничения на использование женского труда. Трудовое законодательство носит запретительный, а не рекомендательный характер. Ограничения для женщин введены на некоторые тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, кроме нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Соответствующий перечень содержит более 500 видов работ в различных отраслях производства. В сельском хозяйстве, например, запрещено использовать женщин по специальностям тракториста, водителя грузовика, комбайна. Существуют также нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную и запрет на работу с различными ядохимикатами.

Таким образом, законодательно определен целый ряд специфически «мужских» рабочих мест. В то же время специфически «женские» рабочие места официальными нормативными документами не определяются. Наоборот, Закон РФ «О занятости населения в РФ» в ст. 5 «Государственная политика в области содействия занятости населения» декларирует, в частности, что «государство проводит политику обеспечения равных возможностей всем гражданам РФ независимо от... пола, возраста... в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости» (что несколько противоречиво).

Печально, но исходная гендерная структура рынка труда предусматривает 2 вида рабочих мест: «мужские» и «гендерно-нейтральные». Последние составляют подавляющее большинство.