Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников в России

«Переход России к инновационной экономике неизбежно приведет к изменению сложившейся структуры занятости населения, будет сопровождаться сокращением излишних рабочих мест, перераспределением работников по секторам экономики, расширением сферы услуг, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых направлений занятости»[2].

С появлением информационного общества, ростом информатизации, повсеместным использованием Интернета, развитием техники и технологий, масштабным внедрением информационных технологий во все сферы жизнедеятельности общества увеличилось количество высококвалифицированных специалистов, которые способны функционировать в условиях гибкого рабочего времени и удаленного рабочего места. На сегодняшний момент для большинства работников территория работодателя является не единственным местом труда и занятости. В связи со сложной ситуацией экономики страны, с немодификацией субъектов, с транспортными проблемами в крупных городах страны, соискателям сложно найти постоянную работу, которая бы их устраивала, а именно: стабильная и достойная заработная плата, соответствующая месту проживания субъекта, премии, повышение квалификации за счет компании и т.д. Благодаря данным факторам появилась и, на данный момент, широко развивается такая нетипичная форма занятости как дистанционный труд – дистанционная работа.

Впервые официальное определение о дистанционной работе, режиме рабочего времени и времени отдыха, об особенностях заключения трудового договора, организации и охране труда появилось 5 апреля 2013 года в Федеральном Законе № 60-ФЗ[5] и в Трудовой Кодекс была введена новая глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

В соответствии со ст. 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»[6].

Исходя из данного определения, можно выделить два признака дистанционной работы:

1)данная работа осуществляется за пределами места нахождения работодателя, его структурных подразделений, в том числе отсутствует контроль, проверка со стороны работодателя;

2)для выполнения своей трудовой функции работник использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Оригинал работы: Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников в России