Научно-исследовательская работа на тему: «Перспективы повышения эффективности системы стимулирования должностных лиц таможенных органов Российской Федерации»

В настоящее время выделяют федеральные, региональные и районные таможенные органы, которые в той или степени стимулируются государством для более детального и эффективного выполнения своих должностных обязанностей. Именно государственные гражданские служащие составляют основу государственного аппарата, от эффективности их деятельности зависит эффективность всего государственного управления. Воздействие стимулирующих факторов на работу персонала таможенных органов имеет решающее значение в создании личной заинтересованности должностных лиц в получаемых ведомством результатах.

Крайне важно учитывать многочисленные моменты как федерального, так и регионального стимулирования для более эффективного выполнения должностных обязанностей. Программы материального симулирования сотрудников начались еще в начале 2000-х годов, о чем свидетельствуют многочисленные исследовательские агентства, которые специализируются на организации принципов наилучшего формирования научных и образовательных кадров, но данные программы в настоящее время не в полной мере реализуются на практике. Поэтому существует проблема в недостаточном материальном стимулировании, а также в несправедливости распределения социальных гарантий между категориями должностных лиц. По этой причине в представленной научной работе охарактеризована действующая система стимулирования должностных лиц таможенных органов РФ, а также предложен ряд рекомендаций по ее совершенствованию, выявлены основные причины снижения эффективности стимулирования, проведен анализ системы поощрения таможенных органов в Европе, которая может оказывать влияние на российские аналоговые службы в наши дни.

Новизна данной работы заключается в необходимости определить, в какой степени будут осуществляться мероприятия касательно пересмотра традиционных форм поощрения сотрудников таможенных органов, которые соотносятся с мерами, принимаемыми в западных странах.

Объект исследования – деятельность должностных лиц таможенных органов РФ.

Предмет исследования – система стимулирования деятельности должностных лиц в таможенных органах РФ

Цель работы – выработка рекомендаций по повышению эффективности работы системы стимулирования должностных лиц таможенных органов РФ

Задачи:

изучить сущность трудовой деятельности должностных лиц таможенных органов РФ;

проанализировать особенности существующей системы стимулирования трудовой деятельности в таможенных органах РФ

выявить основные причины снижения эффективности стимулирования трудовой деятельности в таможенных органах РФ

разработать возможные рекомендации по улучшению стимулирования трудовой деятельности в таможенных органах РФ

Теоретико-методологической базой исследования стали фундаментальные положения науки государственного управления, юридической, политологической, экономики, философской и психологической наук, а также научные работы ведущих ученых этих областей знаний.

Методы исследования включают как совокупность общенаучных методов и приемов научного познания, так и использование междисциплинарного подхода к исследованию проблем повышения эффективности системы стимулирования должностных лиц таможенных органов РФ. Методы анализа и синтеза, системный метод позволили проанализировать практику повышения эффективности системы стимулирования должностных лиц.

Оригинал работы:

Научно-исследовательская работа на тему: «Перспективы повышения эффективности системы стимулирования должностных лиц таможенных органов Российской Федерации»