Обмен опытом

См. также:

Уважаемые коллеги. Размещение авторского материала на страницах электронного справочника "Информио" является бесплатным. Для получения бесплатного свидетельства необходимо оформить заявку

Положение о размещении авторского материала

Размещение информации

Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в фирме ООО «ПИРАМИДА-Групп»

16.06.2016 62 71
Буб Анна Петровна, Студентка

Южно-Уральский институт управления и экономики

На сегодняшний день остро стоит проблема эффективной мотивации сотрудников. Преобладающее количество руководителей ошибочно считает, что для продуктивного мотивирования персонала достаточно лишь наладить систему оплаты труда.

 Объектом данной статьи является персонал торговой компании ООО «ПИРАМИДА-Групп».

Предметом является удовлетворённость системой мотивации персонала ООО «ПИРАМИДА-Групп».

Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ПИРАМИДА-Групп».

Исходя из цели, были выявлены следующие задачи:

  • Оценить эффективность существующей системы мотивации персонала и выявить основные проблемы в подходах к мотивации и управления персоналом.
  • Провести анализ состава и структуры, методов стимулирования персонала компании ООО «ПИРАМИДА-Групп»;
  • Рассмотреть подходы к оценке эффективности мероприятий по стимулированию персонала;
  • Установить место и значение управления персоналом в системе повышения эффективности труда;
  • Изучить методические основы мотивации труда персонала в организации;
  • Модернизировать систему стимулирования персонала и дать рекомендации по совершенствованию организационно  –  административных, экономических и социальных – психологических методов управления в компании ООО «ПИРАМИДА-Групп», для эффективного управления мотивацией персонала.

Читать оригинал работы: Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в фирме ООО «ПИРАМИДА-Групп»




Назад к списку


Добавить комментарий
Прежде чем добавлять комментарий, ознакомьтесь с правилами публикации
Имя:*
E-mail:
Должность:
Организация:
Комментарий:*
Введите код, который видите на картинке:*