Научно-исследовательская работа на тему "Анализ системы аттестации государственных служащих и сотрудников органов внутренних дел на примере Челябинской области"

В научно-исследовательской работе рассматривается система аттестации как государственных гражданских служащих, так и сотрудников МВД. Проблема аттестации государственных гражданских служащих Челябинской области обусловлена несовершенством нормативно-правовой базы, четко регламентирующей данный институт, а также его недостаточной научной рефлексией. В то же время, кадровый корпус органов и учреждений системы МВД не полностью отвечает тем задачам, которые поставлены перед Министерством.

Необходимость изучения нормативно-правовой базы важна, так как аттестация государственных служащих связана с их карьерным ростом, кадровой политикой государственных органов и, в конечном итоге, с эффективностью деятельности органов государственной власти.

Анализ статистических данных МВД, характеризующих работу с кадрами, позволяет сделать вывод о том, что отдельные категории сотрудников органов внутренних дел (оперативные и участковые уполномоченные, дознаватели и следователи) далеко не всегда отвечают предъявляемым к ним требованиям.

В современных социально-экономических условиях сотрудник органов внутренних дел, непосредственно выполняющих задачи по охране общественного порядка, раскрытию и расследованию преступлений, должен быть компетентен в различных отраслях российского законодательства, обладать психологической устойчивостью, быть дисциплинированным и ответственным, уметь выполнять оперативно-служебные задачи в обычных и чрезвычайных условиях. Качественное выполнение сотрудниками органов внутренних дел поставленных задач возможно только при определении уровня их профессионального и личностного развития. Отчасти решить эту проблему может институт аттестации.

Объектом исследования является государственные гражданские служащие и сотрудники органов внутренних дел Челябинской области.

Предметом исследования является система аттестации государственных гражданских служащих и сотрудников органов внутренних дел Челябинской области.

Целью научной работы является: усовершенствование нормативно-правовой базы аттестации государственных гражданских служащих, а также совершенствование административно-правового механизма проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел.

В соответствии с целью научной работы можно выделить следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие и сущность аттестации государственных гражданских служащих и сотрудников органов внутренних дел;
2. Рассмотреть имеющиеся нормативные документы;
3. Сравнить аттестацию госслужащих и сотрудников органов внутренних дел Челябинской области;
4. Рекомендации по улучшению нормативно-правовой базы;
5. Определить требования к кандидату на соответствующую должность.

При проведении аттестации руководители и государственные гражданские служащие должны помнить о правилах проведения аттестации: аттестация государственного гражданского служащего проводится 1 раз в 3 года.

Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие:

 а) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключён срочный служебный контракт; 

 б) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

 в) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена;

 г) беременные женщины;

 д) достигшие возраста 60 лет.

 У сотрудников органов внутренних дел есть свои требования:

Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.

В связи с актуальностью темы, в научно-исследовательской работе были использованы результаты пройденной аттестации у государственных гражданских служащих в Челябинской области. Дата проведения аттестации с 22 по 25 декабря 2015 года. Всего аттестацию прошли 62 служащих. Все аттестованные служащие признаны соответствующими замещаемой должности гражданской службы, из них четверо рекомендованы к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

Читать текст полность (оригинал работы): Научно-исследовательская работа на тему "Анализ системы аттестации государственных служащих и сотрудников органов внутренних дел на примере Челябинской области"