Руководитель Федерального агентства научных организаций Михаил Котюков обсудил с молодыми учеными стратегию формирования кадрового резерва. Дискуссия прошла в первый день работы 12 Красноярского экономического форума. В работе круглого стола под названием «Люди. Наука. Россия» приняли участие более ста представителей научных коллективов и ведущих вузов страны. В качестве экспертов выступили заместитель министра образования и науки РФ Людмила Огородова и вице-президент Сколковского института науки и техники по работе с промышленностью и органами государственной власти Алексей Пономарев.
«Нам нужно обсудить, как эффективно объединить потенциал научных коллективов и коллективов вузов, чтобы у нас появились конкурентоспособные образовательные программы, которые будут формировать необходимые компетенции для научных организаций», - задал тон дискуссии Михаил Котюков.
Глава ФАНО России также отметил, что политику формирования кадрового резерва необходимо сформулировать как можно быстрее. Он напомнил, что в трудовой кодекс внесены поправки, которые вводят возрастные ограничения для директоров научных организаций и их заместителей. В итоге только в этом году ФАНО России предстоит утвердить новых руководителей для более чем 260 институтов.
По мнению старшего научного сотрудника Института физической химии и электрохимии им. А.Н. Фрумкина Анны Щербиной для формирования кадрового резерва необходимо продумать систему оценки квалификации резервистов. «Некоторые должности удачно описаны в едином реестре, но компетенции некоторых необходимо привести в соответствие с реалиями», - подчеркнула она.
В свою очередь старший научный сотрудник Института системного программирования РАН Николай Пакулин отметил, что «большинство задач, которые стоят при формировании кадрового резерва, можно решить в рамках действующего законодательства».
Сегодня сложились оптимальные условия для того, чтобы приступить к формированию кадрового резерва для науки, уверен ректор Государственного академического университета гуманитарных наук Денис Фомин-Нилов. По его словам, появление в научно-образовательной системе ФАНО России сняло ряд противоречий между Российской академией наук и Министерством образования и науки РФ. «Теперь можно начать продуктивную работу. Разработать и внедрить систему мониторинга исследовательской деятельности, талантливой молодежи. Искать таланты нужно начинать заранее, только тогда профессора смогут развить из них хорошие кадры», - подчеркнул он.
Подводя итог дискуссии, заместитель министра образования и науки Людмила Огородова отметила, что кадровая политика в науке должна строиться на конкурентной основе.
«Если человек прошел в лидеры, значит, он по факту лидер. Основная задача Министерства - создать образовательные программы. Но в лидеры человека выводит конкурентная среда. Как создать эту среду? Жизненный цикл подготовки кадров длинный. Конкурентную среду нужно создавать в приоритетных для страны отраслях науки.», - считает Л. Огородова.
В конце 2014 года на заседании совета по науке и образованию президент РФ Владимир Путин поручил ФАНО России совместно с РАН уделить максимум внимания подготовке кадрового резерва и обеспечить высокий профессиональный уровень кандидатов на должности руководителей. Программа формирования и развития кадрового резерва должна быть разработана уже в мае 2015 года.
Источник: Федеральное агентство научных организаций (ФАНО России)
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.