Профсоюз гарантирует

07.07.2014 207
Источник: Российская газета


Текст: Татьяна Алексеева

Московские школы переживают реорганизацию. И даже сейчас, когда у педагогов отпуска, многие озабочены тем, как реформы коснутся лично его.

- Не знаю, оставят ли меня на работе, - вздыхала знакомая учительница. - Возраст не юный...


Между тем уезжала отдыхать по профсоюзной путевке, которая обошлась ей сравнительно дешево. Тревогу учителей понять можно. Объединяются коллективы нескольких школ и детсадов, меняется руководство, перекраивается штатное расписание. Людей волнует, не попадут ли они под сокращение, не снизится ли зарплата. Она, к слову, у столичных педагогов немаленькая - в среднем 70 000 рублей. Эту ситуацию предусмотрели в департаменте образования и городской профсоюзной организации. Еще весной они заключили соглашение, в котором прописали основные моменты. Например, во время учебного года ни один учитель не может попасть под сокращение. Одновременно соглашение стало основой коллективных договоров, заключаемых в учительских коллективах. Об этом рассказали первый замруководителя департамента образования Михаил Тихонов и председатель Московской организации Общероссийского профсоюза образования Марина Иванова. Не могла не поинтересоваться у них: в течение учебного года нельзя урезать зарплату педагога и тем более сократить, а сейчас, по его окончании? По словам Тихонова, школы теперь сами утверждают свои штатные расписания и решают, сколько человек у них должно работать. Иванова заявила: массовых сокращений в школах не наблюдается. Педагогов больше волнует уменьшение нагрузки - по этому поводу в профсоюз за год поступило более 70 заявлений. Учителя жалуются, что стало меньше часов, а вместе с ними и денег. Но у директоров школ на это могут быть основания: возможно, на педагога были жалобы от родителей, их не устраивает качество уроков и т.д. Чаще всего такие вопросы решаются в самом коллективе и за его пределы не выходят.


Источник: Российская газета
Назад к списку


Добавить комментарий
Прежде чем добавлять комментарий, ознакомьтесь с правилами публикации
Имя:*
E-mail:
Должность:
Организация:
Комментарий:*
Введите код, который видите на картинке:*