Межрегиональный научно-практический семинар «Система добровольной сертификации персонала: проблемы и перспективы»

В целях обобщения, систематизации и распространения результатов функционирования краевой инновационной площадки по теме «Формирование системы независимой добровольной сертификации квалификации рабочих кадров и специалистов среднего звена АПК» 07 февраля 2014 года состоялся научно-практический семинар "Система добровольной сертификации персонала: проблемы и перспективы".

На семинаре присутствовали:

- Лямин В.В. - Министр образования и молодежной политики СК, научный руководитель КИП, к.и.н.,

- представители сельскохозяйственных предприятий: Бандилет В.Г. - заместитель главы администрации, руководитель управления сельского хозяйства и охраны окружающей среды Андроповского муниципального района, Степаненко А.А. - главный государственный инженер - инспектор государственного технического надзора по Андроповскому району, эксперт, Друзякин А.И. - председатель Ассоциации крестьянско-фермерских хозяйств Андроповского района, Шумской  Ю.П. - руководитель КФХ "Шумской Ю.П.", эксперт, Галуненко М.Г. - руководитель КФХ "Галуненко М.Г.", эксперт, Запорожец М.Ю. - генеральный директор ООО "Андроповский АГРОпроект",

- представители образовательного сообщества: Козел С.Г. - директор ГБОУ СПО "Григорополисский сельскохозяйственный техникум имени атамана М.И.Платова", Яковлев А.С. - директор ГБОУ НПО "Профессиональное училище №39", Белозорев В.А. - директор  ГБОУ СПО  "Благодарненский агротехнический техникум", Зубенко В.И. - директор ГБОУ НПО "Профессиональное училище № 46", Малов Г.И. - директор ГБОУ СПО "Александровский сельскохозяйственный колледж", Малеев И.В. - директор ГБОУ НПО "Профессиональное училище № 48", Мачнев А.Н. - директор ГБОУ СПО "Новотроицкий сельскохозяйственный техникум", Шаповалов А.Д. - директор ГБОУ СПО "Светлоградский региональный сельскохозяйственный колледж", Вайкок А.Ш. - директор ГБОУ СПО "Государственный агротехнический колледж", Казаков А.Е. - директор ГБОУ СПО "Нефтекумский региональный политехнический колледж", Маргарян Л.В. - руководитель Регионального ресурсного центра профессионального образования ОГБУ СПО «Тулунский аграрный техникум» (Иркутская область) принимали участие дистанционно, преподаватели колледжа «Интеграл» Батнасунов С.Ш., Кожукалов Н.В., Любецкая А.А., ведущий инженер по охране труда и технике безопасности Юхно В.А.

В программе семинара были предусмотрены выступления по следующим темам:

1. О значимости системы сертификации квалификаций - докладчик Ерин В.В.,  директор, к.п.н.
2. О становлении СДСП на формирующем этапе - докладчик Ерина Л.И. – заместитель директора по НМР.
3. О результатах мониторинга осведомленности представителей образовательно – профессионального сообщества о сертификации квалификаций – докладчик Москаленко М.С. – начальник маркетинговой службы.
4. Итоги нулевого цикла апробации функционирования СДСП – докладчик Карпенко Е.А. – методист.
5. Экспертная оценка результатов нулевого цикла апробации функционирования СДСП – докладчик Юхно В.А.- ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, эксперт.
6. Информационное сопровождение апробации функционирования СДСП – докладчик Вяльцева О.А. – начальник отдела информационного сервиса.

Подвел итоги Лямин В.В. - министр образования и молодежной политики СК, научный руководитель КИП, к.и.н.

По итогу работы представителей образовательного и профессионального сообщества на межрегиональном научно-практическом семинаре «Система добровольной сертификации персонала: проблемы и перспективы» была принята следующая резолюция:

1. Становление системы добровольной сертификации квалификаций в РФ является стратегически важной социально-экономической задачей.

2. Система добровольной сертификации персонала (СДСП) "Россельхозстандарт" - пилотный проект на региональном уровне.

3. В ходе становление СДСП на Формирующем этапе функционирования КИП проделана следующая работа:

- созданы нормативные и  технические условия функционирования СДСП;

- определены основные элементы СДСП по направлению "Механизация сельского хозяйства;

- разработан проект ПС "Работник механизации сельского хозяйства";

- разработаны оценочные средства по  направлению "Механизация сельского хозяйства;

- отобраны и обучены эксперты из числа профессионального сообщества;

- заключены соглашения о взаимодействии с представителями образовательного и профессионального сообщества;

- проведена апробация отдельных элементов функционирования СДСП;

- проведены психологические исследования в рамках апробации;

- подведены промежуточные итоги апробации.

4. Апробация тестирования как элемента функционирования СДСП в целом прошла успешно. А именно:

- к числу достоинств тестирования механизма можно отнести:

• возможность дистанционного участия в тестировании в форме он-лайн;
• возможность неоднократного прохождение тестирования для достижений наилучшего результата;
• защищенность информации;
• прозрачность процедуры, возможность получение результатов на электронную почту;
• низкое время затратности тестирования;
• конфигурация тестирования позволяет рационализировать временные затраты;
• возможность отследить полученный результат и проанализировать имеющиеся ошибки;
• возможность непоследовательного прохождения тестовых заданий и возможность возврата к предыдущему вопросу для самостоятельного исправления ошибки;

- к числу недостатков механизма тестирования можно отнести:

• конфигурация системы оценивание предполагает 10 бальную оценку, что вводит в заблуждение заявителя при получении отчета по результатам, следует сделать разъяснение по соответствию баллов и оценки по пятибалльной шкале;
• не апробирована возможность получения сообщений на электронную почту о прохождении заявителем тестирование;
• отсутствует сводный отчет о прохождения тестирования по группам заявителей;
• недостаточная степень ответственности участников апробации;
• стремление участников апробации минимизировать время тестирования;
• низкая результативность, как следствие отсутствие ориентации содержания образовательных программ на профессиональный стандарт;
• недостаточная степень овладения профессией;
• недостаточная информированность о значимости процедуры сертификации персонала.

5. Выявленные недочеты будут устранены. Результативность устранения будет определена при апробации полного цикла функционирования СДСП.

6. Намечены следующие мероприятия по совершенствованию механизма тестирования в рамках СДСП:

• Создать электронную почту каждому заявителю для поступления информации о прохождении тестирования.
• Доработать возможности системы для представления информации о прохождении тестирования на электронную почту СДСП и для рассылки отчета на электронную почту заявителей.
• Проработать возможность получения сводного отчета по группам заявителей.
• Проводить просветительскую работу по актуальности и значимости процедуры сертификации квалификации.
• Поддерживать банк тестовых заданий, в соответствии с содержанием вводимых в действии профессиональных стандартов в области механизации сельского хозяйства.

7. Перспективы становления СДСП:

• разработка оценочных средств для специальностей ВПО по направлению «Механизация сельского хозяйства»;
• апробация других элементов и полного цикла функционирования Системы;
• организация подготовительных работ для сертификации других направлений в рамках укрупненной группы «Сельское и рыбное хозяйство»;
• проведение информационной компании по распространению опыта работы СДСП;
• укрепление межрегионального взаимодействия в рамках становления системы независимой сертификации квалификаций.

8. Проблемы становления и функционированияСДСП "Россельхозстандарт":

• отсутствие правового поля деятельности Центра СДСП на базе образовательной организации;
• низкая степень поддержки развития системы сертификации на региональном уровне.

9. Ходатайствовать перед Министерством образования и молодежной политики СК о инициации создания Региональной системы сертификации квалификаций в Ставропольском крае и о содействии подключения к функционированию СДСП через Министерство сельского хозяйства СК более широкого круга представителей профессионального сообщества.