Инновации в образовании: профессиональный стандарт как основа сертификации квалификаций.

Изменяющийся рынок труда требует постоянного развитияпрофессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают, новых профессий в них либо вообще нет, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена ЕТКС и ЕКС  системой профессиональных стандартов, которая активно обсуждается на «высшем уровне» и, как следствие, в ближайшее время  в российском трудовом законодательстве появится новый институт – институт профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт – это  многофункциональный  нормативный документ, определяющий некий квалификационный уровень работника, позволяющий ему выполнять свои должностные (профессиональные) обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями к конкретной должности (профессии).

Профессиональные стандарты, с 2015 года,   лягут в основу с трудовых отношений в обществе.

Проект профессионального стандарта "Работники механизации  сельского хозяйства" включающий в себя описание требований к  современному работнику  в области механизации в разрезе квалификационных уровней. Следует отметить, что это своеобразный "пилотный" документ в рамках отраслевой принадлежности. До апреля 2012 года не нашлось желающих инициаторов - разработчиков готовых к разработке профессиональных стандартов для группы занятий "Работники сельского и лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства". ГБОУ СПО «Курсавский региональный колледж «Интеграл» стал своеобразным первопроходцем в данном направлении.

В рамках общественно - профессионального обсуждения содержания профессионального стандарта 12 июля 2013 г. прошел межрегиональный научно-практический семинар «Профессиональный стандарт - основа сертификации квалификаций».

К участию в семинаре были привлечены представители регионального объединения работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья», Управления сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации Андроповского муниципального района, ресурсных центров профессионального образования, а также работодателей - социальных партнеров колледжа.

В рамках пленарного заседания были представлены следующие выступления:

1. Профессиональный стандарт как элемент сертификации квалификаций работников - Ерин В.В. к.п.н. - директор ГБОУ СПО КРК «Интеграл»;
2. Общие принципы и порядок формирования профессионального стандарта - Ерина Л.И. - заместитель директора по НМР ГБОУ СПО КРК «Интеграл»;
3. Маркетинговые исследования области профессиональной деятельности- Москаленко М.С. - начальник маркетинговой службы ГБОУ СПО КРК «Интеграл»;
4. О разработке проекта профессионального стандарта "Работники механизации сельского хозяйства - Карпенко Е.А. – методист ГБОУ СПО КРК «Интеграл»;
5. Информационное сопровождение процесса разработки и общественно- профессиональной экспертизы проекта профессионального стандарта "Работники механизации сельского хозяйства" - Вяльцева О.А. - начальник отдела информационного сервиса ГБОУ СПО КРК «Интеграл»
6. Экономический аспект функционирования системы сертификации  квалификаций в ГБОУ СПО КРК "Интеграл"- Чолахсавова Э.С. - заместитель директора по ЭВ ГБОУ СПО КРК «Интеграл».

После пленарного заседания прошла работа секций по обсуждению содержания проекта профессионального стандарта "Работники механизации сельского хозяйства" представителями профессионального и  образовательного сообществ, представителями отраслевых ведомств.

Представители профессионального сообщества и отраслевых ведомств (а их мнение является определяющим) пришли к выводу, что разработанный  профессиональный стандарт "Работники механизации сельского хозяйства" будет полезен для работодателей в сфере сельского хозяйства. Он позволит руководителям сельскохозяйственных предприятий:

• конкретизировать  свои требования к работникам при выполнении ими  определенной трудовой функции;
• разработать новые должностные инструкции;
• разработать новую систему мотивации и стимулирования персонала;
• разработать систему отбора и подбора персонала;
• планировать повышение квалификации кадров;
• установить единые требования к  содержанию и качеству профессиональной деятельности;
• проводить оценку квалификации, аттестацию и сертификацию персонала.

Все вышесказанное, несомненно, благоприятно скажется на результативности сельскохозяйственного производства и позволит обеспечить новое качество экономического роста, как в рамках региональной, так и рамках национальной экономики.