Молодых специалистов научили созданию социальных проектов
30.03.2021
233
Семинар «Социальный проект: от идеи до воплощения» 26 марта собрал молодых специалистов 32 крупнейших компаний и ведущих вузов страны. Участникам предлагалось разработать социальный проект, решающий общественные проблемы.
Организатор мероприятия ФГБУ «Центр содействия молодым специалистам» при поддержке Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при Общественной палате РФ пригласил представителей компаний, проводящих политику социальной ответственности, таких как ПАО «Россети», АО «РКС», ГК «Росатом», «Интер РАО», ОАО «РЖД», МГУ, МИФИ, ВАВТ и другие.
Результатом работы стала подготовка 10 проектов, посвященных проблемам инновационного развития, организации коммуникаций, развития компетенций для рынка труда, экологической безопасности, здорового образа жизни.
Открывая семинар, член Общественной палаты, председатель Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов Ольга Голышенкова рассказала о важности инициатив молодых людей.
«Наше общение внутри координационного совета подтверждает, что в компаниях ждут ваших идей. Менеджменту интересно и важно, как молодые сотрудники видят будущее своего предприятия. Руководство открыто к диалогу, но диалог этот должен быть серьезным, вдумчивым, аргументированным. Надеюсь, что полученный здесь опыт поможет вам стать субъектами равноправного разговора внутри своих компаний и включиться в эффективную работу по развитию предприятия и отрасли», — сказала она.
Необходимость точно сформулировать идею, предложить ее решение, найти ресурсы, просчитать риски, определить результаты и оценить эффективность — такие требования предъявлялись организаторами семинара к готовому проекту. При этом важно было учитывать интересы всех целевых аудиторий.
Среди наиболее оригинальных идей и решений членами экспертного совета были отмечены проекты коммуникационного характера, например создание формата Stand Up для молодых специалистов с пулом экспертов, которые могли бы комментировать обсуждаемые проблемы и тем самым помогать искать их решение. Проект «СпецКофе» ориентирован на расширение профессионального круга общения у молодых специалистов. Большой интерес экспертов и готовность помочь продвижению вызвал проект рабочей группы «Инновации и технологическое лидерство», которая предложила создать платформу, компенсирующую недостаток взаимодействия между компаниями, а наиболее горячее обсуждение вызвал проект комьюнити для девушек с целью поддержки их карьерных устремлений и профессионального нетворкинга. Полезной для выпускников отраслевых вузов была признана идея межотраслевого корпоративного университета с лучшими программами от крупнейших работодателей страны по развитию soft skills.
Оценивали проекты эксперты, среди которых директор ФГБУ «Центр содействия молодых специалистов» Анатолий Зорин, Марина Тришина, руководитель службы по работе с вкладчиками НПФ «Открытие», Сергей Иванов, заместитель руководителя Ассоциации развития финансовой грамотности Банка России.
«У вас есть множество шансов сейчас взять эти проекты, рассказать о них и реализовать. А мы, в свою очередь, готовы предоставлять вам возможности для проектной деятельности, налаживания горизонтальных связей, получения нового опыта и развития профессиональных навыков», — отметил Анатолий Зорин, подводя итоги защиты.
Одной из причин создания серии семинаров стало выявленное в ходе общения с работодателями отсутствие ряда базовых компетенций у молодых сотрудников, среди них опыт командной работы, планирование и организация проектной деятельности, системное мышление. Семинары призваны компенсировать этот разрыв между ожиданиями работодателя и возможностями молодого работника. Кроме того, опыт социального проектирования демонстрирует молодежи один из вариантов развития карьеры — в общественной сфере. Это особенно важно, учитывая консервативность и неповоротливость больших корпораций, притом что современная молодежь не хочет ждать годами продвижения по карьерной лестнице, когда перед глазами у них примеры быстрого успеха.
